Qual a diferença entre Burnon e Burnout? – Jornal Estado de Minas

No atual cenário do mercado de trabalho, dois fenômenos têm ganhado destaque: Burnout e Burnon. Embora ambos estejam relacionados ao estresse no ambiente profissional, representam situações distintas. Embora um dos principais sintomas do Burnout seja o esgotamento mental e físico, o indivíduo com Burnon apresenta um desempenho elevado e constante, mesmo diante de elevados níveis de estresse.

Segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), cerca de 30% dos trabalhadores sofrem com a síndrome de Burnout no Brasil. Vale ressaltar que Burnout foi classificado como doença ocupacional em 2022 e Burnon é mais recente, com termo cunhado por dois profissionais alemães, o psiquiatra Timo Schiele e o psicoterapeuta Berte Wildt.

“O Burnout é caracterizado por um estado de esgotamento físico e emocional causado pelo estresse crônico no trabalho. Os profissionais que vivenciam essa condição muitas vezes sentem-se exaustos, desmotivados, alienados, com baixa autoestima e dificuldades em manter a produtividade. , como doenças cardíacas, hipertensão, distúrbios do sono, depressão e ansiedade”, comenta a psicóloga da Rede Hospitalar São Camilo, em São Paulo, Natália Reis Morandi.

Segundo o especialista, a principal diferença entre as duas condições é a manifestação dos sintomas e o impacto imediato na produtividade. Enquanto o Burnout leva a uma queda acentuada no desempenho, o Burnon mantém o alto desempenho, mas às custas da saúde física e mental do profissional a longo prazo.

Burnon é um estado em que o profissional permanece altamente produtivo, engajado e extremamente comprometido com o trabalho, mesmo sob estresse. “Esses indivíduos muitas vezes ignoram os sinais de alerta do corpo e da mente, negligenciando o autocuidado e priorizando a atuação profissional em detrimento do bem-estar pessoal”, comenta a psicóloga.

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Natália ressalta que no tratamento tanto do Burnon quanto do Burnout é importante adotar uma abordagem personalizada com foco no bem-estar do funcionário dentro e fora do ambiente de trabalho, assim como o paciente precisa procurar ajuda profissional para se recuperar do quadro .

Qual é a situação jurídica de um funcionário diagnosticado com uma das condições?

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) define doenças ocupacionais como aquelas causadas ou agravadas pela realização do trabalho. O advogado trabalhista de Aparecido Inácio e Pereira Advogados Associados, Raphael Muniz dos Santos, explica que a CLT estabelece diretrizes para o tratamento de doenças ocupacionais.

Segundo o especialista, estas condições são abordadas de forma a garantir que tanto os direitos dos trabalhadores como as responsabilidades dos empregadores sejam devidamente cumpridos. A legislação impõe ao empregador a responsabilidade de adotar medidas de proteção e segurança aos colaboradores, e o descumprimento dessas normas pode acarretar consequências para a empresa.

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Nos casos de afastamento por doenças ocupacionais, o trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário concedido pelo INSS. Além disso, você pode pedir indenização por danos materiais e morais, desde que comprovada a relação entre a doença e as atividades exercidas no trabalho.

O advogado destaca que, nesses casos, o trabalhador pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, alegando que o empregador não conseguiu manter um ambiente de trabalho seguro. Portanto, o empregador deverá pagar todas as verbas rescisórias como se a demissão fosse sem justa causa.

Embora a CLT não exija que os empregadores forneçam apoio psicológico, a Norma Regulamentadora nº 32 (NR-32) estabelece a necessidade de programas de prevenção de riscos à saúde, incluindo a promoção da saúde mental dos empregados, especialmente no setor saúde.

Outros aspectos importantes

Os empregados afastados por doenças ocupacionais têm segurança no emprego por 12 meses após o retorno. Os empregadores podem ser responsabilizados civil e criminalmente pela negligência na prevenção de doenças ocupacionais.