Estudo revela que trabalhadores que utilizam IA tê…

Apenas 28% dos trabalhadores do conhecimento (ou seja, profissionais que utilizam informações e conhecimentos para desempenhar suas funções) ter uma relação saudável com o trabalhoum número que subiu apenas um ponto em relação ao ano anterior, segundo a pesquisa “Índice de Relacionamento de Trabalho HP“, de 2024. No entanto, os resultados indicam que o uso de inteligência artificial (IA) e a personalização das experiências de trabalho são fatores que podem transformar positivamente esta realidade. Trabalhadores que fazem uso de IA relataram estar 11 vezes mais feliz com suas relações de trabalho do que aqueles que não usam tecnologia.

O estudo, realizado em 12 países com 15.600 participantes, destaca que 66% dos trabalhadores do conhecimento agora usam IAum aumento significativo face aos 38% registados em 2023 pela HP. A tecnologia tem se mostrado um recurso essencial para tornar o trabalho mais personalizado e aumentar a produtividade, com 73% de usuários afirmando que facilita suas tarefas diárias e 68% mencionando que ela cria novas oportunidades de crescimento profissional.

Personalização no trabalho

A pesquisa revela que pelo menos dois terços dos trabalhadores desejam que suas experiências no local de trabalho sejam personalizadas, desde espaços de trabalho adaptados ao uso de tecnologias que melhor atender às suas necessidades. Esse desejo é tão forte que 87% dos participantes estariam dispostos a abrir mão de parte do seu salário para garantir essa personalização.

Essa personalização vai além de simples ajustes físicos no ambiente de trabalho. É uma abordagem holística que inclui flexibilidade de horáriosmétodos de trabalho e a utilização de ferramentas que melhor adaptar-se ao estilo de cada funcionário. Aqueles que experimentam essas adaptações têm maior probabilidade de manter uma relação saudável com o trabalho e sinta mais engajado e produtivo.

IA e liderança no centro da transformação

Outro ponto relevante do estudo é a O impacto positivo da IA ​​no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Sobre 60% dos entrevistados que utilizam IA relataram melhora nesse aspecto, sugerindo que a tecnologia pode ser uma ferramenta para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores do conhecimento. Além disso, 73% dos usuários de IA acreditam que uma melhor compreensão desta tecnologia tornará mais fácil avançar em suas carreiras.

O papel da liderança também é destacado como essencial para o bem-estar dos trabalhadores. No entanto, apenas 44% dos líderes empresariais se sentem confiantes em suas habilidades interpessoais e emocionaiscomo empatia e comunicação. Em contraste, líderes femininas estão mais confiantes nas suas competências técnicas e humanas do que os seus colegas do sexo masculino, o que pode indicar uma mudança positiva na forma como a liderança feminina é vista e exercida nas empresas.