O que vem a seguir agora que um juiz federal emitiu uma suspensão na oferta de ‘renúncia diferida’

Um juiz federal interrompeu temporariamente uma ordem para os trabalhadores federais aceitarem uma oferta de “renúncia diferida”, que eles originalmente tinham até o final do dia na quinta -feira para aceitar.

A oferta, que faz parte de um plano maior do governo Trump para reduzir a força de trabalho federal, resultou em confusão para aqueles que consideram o acordo. Também levou a ações judiciais de vários sindicatos, incluindo um caso arquivado em um tribunal federal em Boston.

“O juiz decidiu que isso foi estendido pelo menos até segunda-feira à tarde, quando há outra audiência agendada”, disse Stephanie Rapply, a advogada de trabalho da DC, parceira da Tully Rinckey PLLC.

Tully disse que o juiz também ordenou que os chefes da agência notificassem os trabalhadores da ação do tribunal.

Tully disse que há muitos problemas legais complicados em jogo e não está claro o quanto o juiz entrará durante uma audiência na segunda -feira. Ela disse que o juiz pode optar por governar com mais cuidado a ordem de restrição temporária durante a audiência ou pode decidir que os advogados discutam os problemas em questão.

“Uma das grandes preocupações é se o governo pode prometer remuneração futura e se eles podem realmente seguir adiante com o que foi dito na oferta – se é realmente uma oferta no sentido legal da palavra e que recurso legal alguém poderia tem se não passar ”, disse Tully.

Ela acredita, em última análise, os vários casos em que a oferta está sendo desafiada resultarão com a Suprema Corte pesando sobre o assunto. Enquanto isso, podíamos ver várias decisões nos diferentes casos, o que deixa muitas perguntas ainda sem resposta.

“Não há orientação muito clara na lei. Alguns argumentam que há, mas acho que há perguntas em aberto que precisam ser decididas pelos tribunais ”, disse Tully.

Ela disse que uma coisa que é importante para os trabalhadores federais conhecerem antes de aceitar a oferta é que essa é uma renúncia formal.

“Se você estivesse em um emprego no setor privado e entrou no escritório de seu chefe e disse: ‘Eu parei’ provavelmente, você não esperaria poder exigir voltar por causa de outra coisa”, disse Tully.

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