A administração Biden celebrou o Mês do Orgulho de junho com bandeiras de arco-íris e um reunidos no Gramado Sul.
Mas seu Serviço de Parques Nacionais passou o mês tentando reprimir um desastre de funcionários e relações públicas de sua autoria.
Semanas antes do início das festividades, os líderes dos serviços do parque emitiram um decreto que apanhou muitos dos seus funcionários de surpresa: eram proibidos de usar uniformes em eventos públicos que pudessem ser interpretados como o apoio da agência a uma determinada questão, posição ou partido político. E isso, disseram eles, incluía as paradas do Orgulho LGBT.
A mudança – que se tornou pública quando O E&E News do POLITICO relatou isso pela primeira vez em maio – foi contra anos de prática de serviço de parque, permitindo que os funcionários usassem uniformes em eventos do Orgulho, inclusive durante a administração Trump.
A proibição dos uniformes provocou uma reação rápida dos ativistas LGBTQ+, repreensões públicas dos funcionários e uma luta pelo serviço do parque para defender sua política. Mas em poucos dias, a secretária do Interior, Deb Haaland, reverteu a situação.
O serviço do parque ainda não explicou publicamente por que começou a luta – ou por que escolheu a véspera do Mês do Orgulho para anunciar a proibição.
“Pareceu uma decisão realmente tola, porque há muitas pessoas no serviço do parque que são LGBTQ ou que de outra forma se identificam como pertencentes à nossa comunidade”, disse Ella Richie Teresa DeMaria, ex-guarda florestal dos Parques Nacionais Sequoia e Kings Canyon, na Califórnia.
“Acho que eles perceberam rapidamente que não é apenas ruim [public relations], mas é apenas prejudicial à sua força de trabalho”, acrescentou DeMaria, que é transgênero e estava programado para participar de um evento do Orgulho no Parque Nacional de Yosemite. O anúncio de maio deixou confusão sobre o que a política do serviço do parque significava para os eventos do Orgulho que já haviam sido agendados.
“Houve muita confusão e as pessoas estão furiosas”, disse Becky Shaffer, ex-funcionária do escritório regional do serviço de parques no Alasca.
O incidente também causou pelo menos um desentendimento temporário entre Haaland, que levanta a bandeira do orgulho responsável por seu departamento a cada ano e seus aliados entre os ativistas LBGTQ+.
Uma delas, uma ativista climática e drag queen chamada Pattie Gonia, anunciou em 24 de maio planos para uma entrevista coletiva na semana seguinte, na qual ela teria criticado o serviço do parque, ao lado de funcionários que lutavam contra a política de uniformes. Ela e Haaland já haviam aparecido juntos no Monumento Nacional de Stonewall, em Nova York.
Depois que Haaland anunciou seu rumo inverso, Pattie Gonia cancelou a coletiva de imprensa e emitiu outra declaração: “Esta é a prova de que nunca é tarde para fazer a coisa certa”.
Uma política uniforme com décadas
A inversão da política e a reviravolta do secretário do Interior ocorreram num momento em que os funcionários dos serviços do parque lutavam nos bastidores para saber como lidar com os pedidos dos funcionários para usarem os seus uniformes oficiais em eventos.
Os advogados da agência estavam ficando preocupados, disse um funcionário do serviço do parque que obteve anonimato porque não estava autorizado a falar com a mídia sobre as operações internas.
As paradas do orgulho não eram os únicos eventos que as autoridades estavam considerando, disse o funcionário. “Imagine se alguém aparecesse em um comício pelos direitos das armas vestindo seu uniforme do parque”, disse essa pessoa. “Não é uma ideia estranha” tentar limitar a participação em eventos externos, acrescentaram.
Funcionários do serviço do parque disseram que sua orientação era um esforço para fazer cumprir suas política uniforme existenteque remonta a outubro de 2000.
“Reconhecemos que este lembrete causou confusão e preocupação para alguns funcionários do NPS, especialmente em torno da participação em eventos não-NPS”, disse a porta-voz do Serviço Nacional de Parques, Stephanie Roulett. “Desde o início, a intenção do lembrete era melhorar a interpretação consistente da política de uniformes, promovendo o tratamento equitativo de nossos funcionários e dessas solicitações. Como você pode imaginar, aprovar solicitações de funcionários para participarem em serviço ou uniformizados em alguns eventos e não outros poderiam ser vistos como discriminação baseada no ponto de vista.
“Nunca pretendemos que a participação em eventos não NPS fosse confundida com os muitos eventos que os parques hospedam”, acrescentou Roulett.
O vice-diretor do serviço de parques, Frank Lands, anunciou a proibição em 9 de maio. Lands, que assumiu a segunda posição da agência no ano passado, disse aos funcionários que eles “têm a responsabilidade de equilibrar nossas vidas pessoais e profissionais” enquanto estiverem uniformizados.
“Como muitos de vocês, passei vários anos vestindo uniforme, primeiro no Exército dos EUA e agora, com orgulho, no NPS”, disse ele. “Colocar meu uniforme é um lembrete constante de que faço parte de uma equipe diversificada que apoia a missão do NPS e dos altos padrões de conduta que todos atribuímos quando estamos uniformizados.”
Lands, que supervisiona todas as operações diárias da agência, ingressou no serviço de parques em 2021 vindo do Exército, onde tinha mais de 20 anos de experiência na gestão de recursos naturais e culturais e programas de conservação.
Um porta-voz do serviço do parque disse que Lands não estava disponível para uma entrevista.
Numa declaração aos repórteres, Pattie Gonia disse que o NPS pretendia “igualar a identidade (queerness) à ideologia” e que permitir que os funcionários participassem em eventos do Orgulho LGBT nos seus uniformes estava “directamente alinhado com a missão do serviço de parques de diversificar os seus parques”.
Os funcionários “usar uniformes em eventos como comícios pró-vida, comícios da NRA, etc., não estão alinhados com a missão do serviço do parque de diversificar sua base de funcionários e visitantes do parque”, disse ela.
Lands argumentou o contrário. “Simplificando, nenhuma política mudou”, escreveu ele num memorando de 20 de maio, no mesmo dia em que a E&E News noticiou pela primeira vez a proibição dos uniformes. “Enviamos o lembrete porque cada vez mais funcionários estão pedindo para participar uniformizados em eventos não relacionados ao NPS que apoiam uma ampla variedade de tópicos e causas.”
Mas quatro dias depois, Haaland interveio.
Ao contrário do que Lands escreveu, Haaland disse que os líderes dos departamentos e escritórios do Departamento do Interior poderiam aprovar a participação dos funcionários em desfiles e outros eventos enquanto usassem o seu uniforme. Sua decisão entrou em vigor imediatamente – bem a tempo para as festividades do Mês do Orgulho.
Mas isso não acabou com todas as questões sobre as políticas uniformes da agência, ou como elas se relacionam com as normas em torno da orientação sexual ou do género.
“Para ser claro, a política uniforme do NPS não mudou”, disse Roulett. “Como a maioria das organizações que usam uniformes oficiais, o Serviço Nacional de Parques tem políticas específicas sobre o que pode ocorrer com uniforme, e há limites para o que os funcionários podem fazer enquanto estão uniformizados ou em serviço, uma vez que essas atividades são vistas como comunicação em nome do NPS e governo dos EUA.”
A atual política de uniformes do serviço do parque também proíbe “colorações normalmente não encontradas no cabelo humano” e proíbe os homens de usar brincos ou esmalte de unha. As mulheres podem usar esmalte “que é um tom conservador”. A política distingue entre padrões de higiene para funcionários do sexo masculino e feminino, afirma, porque “reflete normas e expectativas do público em relação aos padrões de higiene de ambos os sexos”.
Essa política uniforme está a ser objecto da sua primeira revisão oficial em 20 anos, o serviço disse à equipe em maio.
“A política atualizada, que prevemos estar disponível no próximo ano, refletirá a opinião dos funcionários e será mais inclusiva, mantendo a consistência em todo o serviço”, disse Roulett.
Funcionários do serviço de parque ‘foram enrolados’
O momento do anúncio do uniforme de maio – com a aproximação do Mês do Orgulho – foi estranho.
O presidente Joe Biden diz que promover a igualdade para a comunidade LGBTQ+ é uma prioridade máxima para a sua administração.
“Joe nunca vai parar de lutar por esta comunidade”, disse a primeira-dama Jill Biden a uma multidão em uma celebração do Orgulho na noite de quarta-feira na Casa Branca, onde os pilares foram decorados com as cores do arco-íris para representar a bandeira do orgulho. “O orgulho é uma celebração, mas é também uma declaração de que não seremos silenciados, que iremos mostrar-nos por nós mesmos, pelo nosso país e uns pelos outros.”
A campanha de reeleição de Biden também fez do Orgulho uma prioridade na tentativa de alcançar os eleitores LGBTQ+, com planos de enviar representantes para mais de 200 eventos em 23 estados, NBC News relatado em 3 de junho. Observou que Jill Biden fez uma visita surpresa a uma parada do Orgulho LGBT em Pittsburghonde ela alertou a multidão que “esta comunidade está sob ataque”.
A orientação inicial do serviço do parque proibindo funcionários de usar uniformes em eventos externos do Orgulho “foi obviamente um erro tático”, disse um ex-funcionário do serviço do parque em uma entrevista, que recebeu anonimato para discutir as operações da agência. “Você tem o secretário do Interior hasteando a bandeira do orgulho sobre o departamento do Interior.”
Os funcionários do serviço do parque “foram enrolados. Eles foram quase imediatamente prejudicados em sua decisão”, disse essa pessoa.
Além da bandeira que Haaland hasteia no edifício do Interior todos os anos, o serviço do parque exibe uma imagem de um chapéu icônico de guarda florestal decorado com as cores do arco-íris em seu site.
Nos anos anteriores, marchar uniformizado nas paradas do Orgulho LGBT foi uma “experiência incrível de vínculo” para Shaffer e outros funcionários LGBTQ+ no serviço do parque, disse ela. A multidão ficou agradecida, disse ela, e as pessoas também fizeram perguntas sobre os parques, como: “Devo fugir de um urso pardo ou de um urso preto? Onde posso obter minha licença de pesca?”
“Ter alguém como a segunda pessoa no serviço do parque dizendo em um memorando a todos os funcionários que os funcionários não poderiam participar de uniforme porque era uma questão de interesse público – reforçou a ideia de que ser gay é uma atividade política ou perigoso de alguma forma”, disse ela.
“É realmente difícil voltar atrás.”
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