Os trabalhadores federais afastados por ordem da DEI de Trump estão irritados e com medo do que está por vir

Muitos dos que trabalham no governo federal sabiam que uma nova administração Trump teria como objectivo a diversidade, a equidade e a inclusão de empregos nas suas fileiras. Era apenas uma questão de quando e até onde ele iria.

Para a maioria dos funcionários, isso aconteceu às 17h de quarta-feira, quando receberam a notificação de que seriam obrigados a tirar férias remuneradas, segundo nota da Diretoria de Gestão de Pessoas (OPM). O memorando seguiu a ordem executiva do presidente Donald Trump que pôs fim aos programas de diversidade, equidade e inclusão nas agências federais.

“Estou furioso”, disse um funcionário federal afastado da agência onde trabalha há mais de duas décadas. Ele solicitou o anonimato por medo de não conseguir encontrar um futuro emprego no governo.

“Coloquei 23 anos de sangue, suor e lágrimas nesta agência”, disse ele.

No discurso inaugural de segunda-feira, Trump prometeu pôr fim à “política governamental que tenta introduzir socialmente a raça e o género em todos os aspectos da vida pública e privada” e forjar uma sociedade “daltónica” e “baseada no mérito”. A sua ordem executiva é o culminar da retórica e das promessas de Trump e dos seus conselheiros, bem como uma extensão das ações anteriores que tomou no seu primeiro mandato para apagar as iniciativas de diversidade.

O memorando do OPM também estabeleceu outro prazo: 31 de janeiro, quando as agências federais devem apresentar um plano por escrito para demitir os funcionários em licença remunerada.

O funcionário que foi afastado após 23 anos foi conselheiro do DEI em sua agência por dois anos, até dezembro, quando seu escritório foi desativado em antecipação às políticas do governo Trump, disse ele. Embora atualmente receba salários e benefícios, ele teme que, se seu emprego for eliminado, ele não conseguirá pagar suas contas e que a carreira que ele considera uma “parte central” de sua vida seja apagada.

“Eu era um garotinho gay no Sul. Eu me senti deslocado, diferente, diferenciado e desconfortável em minha casa ou na minha pele por muitos anos”, disse ele. “Eu também cresci no lado mais pobre… Isso só me fez querer usar o privilégio que tenho para para melhorar áreas para pessoas que não desfrutam de privilégios nessas áreas.”

‘Nós nos tornamos peões’

Uma mulher negra que também é funcionária federal, afastada esta semana, disse que está se preparando muito antes do dia da eleição para perder o emprego. Ela também pediu anonimato por medo de retaliação.

Em junho, a funcionária federal começou a comprar roupas em tamanhos maiores para os filhos, prevendo que não teria condições de comprar roupas novas à medida que eles crescessem. Os presentes debaixo da árvore de Natal no mês passado foram escassos, disse ela.

“É difícil”, disse ela. “Você decide não levar seus filhos à Target para que eles não peçam um monte de coisas que você não poderá pagar, porque você está tentando planejar o que quer que aconteça.”

Apesar dos preparativos, a mulher disse que ainda estava surpresa e chateada com a rapidez com que a ordem de Trump foi implementada. Quando recebeu a notícia de sua licença, seus superiores não lhe disseram o motivo, disse ela.

“Quando você decide se tornar funcionário público, seu objetivo é realmente ajudar o povo americano. E quem está nesse ramo sabe que o objetivo é sempre ajudar todas as pessoas”, disse ela. “É desanimador que nos tenhamos tornado peões nesta luta pelo controlo. Mas, novamente, foi nisso que o povo americano votou.”

Um homem que lidera um Grupo de Recursos de Funcionários LGBTQ numa agência de nível ministerial, e que pediu que o seu nome não fosse divulgado devido ao medo de retaliação, disse que o seu grupo ajudou a agência a criar uma política interna para funcionários que fazem transição de género. As políticas incluíam protocolo sobre como alterar os registros internos de um funcionário trans para refletir com precisão sua nova identidade de gênero e nome. Na noite de quarta-feira, a política antes pública não estava mais disponível no site da agência.

“Portanto, agora um funcionário que está passando por uma transição terá que descobrir todo o processo sozinho – eles estão criando a roda continuamente para cada indivíduo”, disse ele. “Sem a política, essencialmente coloca todo o fardo sobre o funcionário para tentar descobrir.”

O homem acrescentou que desde a reeleição de Trump em novembro, muitos trabalhadores LGBTQ na agência federal lhe disseram que planejam voltar ao armário no trabalho. Ele disse que muitos disseram: “Meu plano é ficar invisível pelos próximos quatro anos”.

As repercussões do memorando e da ordem executiva se estenderam a todo o governo federal. O Wilson Center, um think tank de Washington supervisionado por curadores nomeados pelo presidente, enviou uma carta aos funcionários encerrando todos os escritórios de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade e contratos relacionados. Citando a ordem, a carta dizia que os programas “dividiam os americanos por raça, desperdiçavam o dinheiro dos contribuintes e resultavam em discriminação vergonhosa”.

Trump emitiu uma ordem separada dirigindo a Administração Federal de Aviação para encerrar os esforços da DEI. Uma ficha informativa que acompanha sobre as ações de Trump afirmaram que elas levaram à contratação de pessoas com deficiência intelectual “grave”, problemas psiquiátricos e paralisia completa.” Ordenou ainda avaliações de desempenho de todos os funcionários da FAA.

Trump também rescindiu uma ordem de 1965 assinada pelo então presidente Lyndon Johnson que proibia a discriminação na contratação por empreiteiros federais.

Trump e seus aliados rotularam os programas DEI como discriminatórios.

“O presidente Trump fez campanha para acabar com o flagelo da DEI do nosso governo federal e devolver a América a uma sociedade baseada no mérito, onde as pessoas são contratadas com base nas suas competências, não pela cor da sua pele. Esta é mais uma vitória para os americanos de todas as raças, religiões e credos”, disse a secretária de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt.

Muitas das leis e programas de direitos civis e de diversidade foram implementados porque, durante décadas, poucas pessoas de cor, pessoas com deficiência e veteranos mantiveram empregos apoiados por impostos.

Em 2023, os brancos ainda eram a maioria dos trabalhadores federais com 59,5% e os homens superavam as mulheres em 55% a 45%, de acordo com uma análise de dados federais feita pelo Parceria para o Serviço Públicoum grupo que se concentra em atrair pessoas talentosas para a força de trabalho federal e em melhorar o funcionamento do governo. Setenta e quatro por cento dos cargos de nível executivo sênior são ocupados por trabalhadores brancos, enquanto 26% são ocupados por pessoas de cor, concluiu a análise.

Hoje nos EUA, 58,4% da população é branca não-hispânica e 50,5% é mulher.

Ramiro Cavazos é presidente e CEO da Câmara Hispânica dos EUA, que tem trabalhado para aumentar o número de hispânicos e latinos em cargos políticos e no governo federal.

Cavazos considerou as ordens como mensagens políticas. Ele questionou se as ordens de Trump terão muito poder de permanência quando esbarrarem na realidade da demografia da força de trabalho. Os hispânicos são os mais rápido–crescente grupo de trabalhadoresde acordo com o Bureau of Labor Statistics.

“Somos a única força de trabalho que existe”, disse ele. “No final das contas, eles sabem de quem virá a força de trabalho.”

‘Há muito medo’

As repercussões das ordens executivas de Trump foram sentidas mesmo entre os trabalhadores que não estavam em licença remunerada.

“Neste momento há muito medo”, disse um funcionário federal que não quis ser identificado para proteger o emprego do trabalhador. Alguns funcionários pararam de participar de aplicativos de mensagens ou de e-mails que conectam trabalhadores de origens raciais ou étnicas semelhantes, disse o trabalhador.

“Parece que estamos em Cuba”, disse o trabalhador, cujo trabalho não foi eliminado, mas cujas funções incluem fornecer acesso a recursos às comunidades minoritárias.

O trabalhador disse que os colegas estavam preocupados com o uso das redes sociais ou dos seus telefones, mesmo os pessoais, por medo de serem monitorizados ou grampeados.

Um homem que trabalha em uma agência federal e que pediu que seu nome não fosse publicado por medo de retaliação, disse que um treinamento de liderança que sua equipe estava montando foi cancelado em resposta às novas ordens. O treinamento foi elaborado para ensinar aos gerentes como lidar com o trabalho com equipes multigeracionais.

“Todo mundo tem que entrar completamente na linha. Não há espaço real para dissidência”, disse ele. “Serão longos anos.”

O memorando do OPM também instruiu os chefes de agências e departamentos a fornecer listas de escritórios da DEI em suas divisões e de seus funcionários. Um e-mail foi enviado a todos os funcionários federais ameaçando “consequências adversas” caso não denunciassem colegas cujas funções no DEI possam ter sido obscurecidas ou disfarçadas.

O funcionário federal de mais de duas décadas que se tornou conselheiro do DEI foi transferido para um escritório de direitos civis em dezembro. Às 17h de quarta-feira, ele foi notificado por e-mail de que seria imediatamente afastado dos benefícios, que seu e-mail seria suspenso e que receberia atualizações quando estivessem disponíveis.

Ele disse que o DEI está sendo usado “como um bode expiatório conveniente para mais políticas de reclamação”.

“A maneira como a DEIA é falada, apresentada e usada como uma espécie de bicho-papão na política conservadora é absolutamente incorreta quanto ao que a DEIA significa, o que fazemos, quão benéficos esses programas são, não apenas para as comunidades minoritárias dentro do força de trabalho, mas para todos”, disse o trabalhador.

“As políticas DEI beneficiam a todos. A maré alta levanta todos os barcos”, disse ele.

O ex-presidente Joe Biden promoveu a diversidade, a equidade e a inclusão durante a sua administração e abordou-as em ordens executivas.

Num despacho de 2023, ele exigiu que cada agência governamental criasse uma equipa DEI e ordenou que um comité de supervisão orientasse o trabalho da DEI. Trunfo rescindiu essa e outras ordens.

Jesús Soriano, presidente do American Federal Government Employees Local 3403 e funcionário federal, observou que a força de trabalho federal tem uma disparidade salarial menor entre géneros, raças e outros grupos em comparação com o sector privado. “Somos capazes de fornecer serviços profissionais ao governo sob juramento, independentemente de nossa aparência”, disse ele.

O governo ainda tem muito trabalho a fazer para garantir que a força de trabalho represente as pessoas que serve, disse ele.

“Esta é outra forma de o Presidente Trump minar a função pública baseada no mérito e depois transformar as decisões de contratação e despedimento em testes de lealdade”, disse Soriano.

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