Número de funcionários eleitos LGBTQ salta quase 200% desde 2017, segundo relatório

O número de pessoas LGBTQ que conquistaram cargos eletivos aumentou quase 200% desde 2017, de acordo com uma pesquisa publicada na quarta-feira e relatada pela primeira vez pela NBC News.

O Instituto Vitória LGBTQ+que trabalha para aumentar a representação queer e transgênero no serviço público, descobriu que havia 1.303 funcionários eleitos LGBTQ em maio, um aumento de 10% em relação aos 1.185 funcionários no ano passado e um aumento de 190,8% em relação aos 448 funcionários excluídos em 2017, de acordo com o último relatório anual da organização “Fora para a América” relatório.

Pela primeira vez, há também pelo menos uma autoridade eleita LGBTQ em cada estado e em Washington, DC, concluiu o relatório.

“As pessoas LGBTQ estão concorrendo em números históricos neste momento e estamos vencendo”, disse Elliot Imse, diretor executivo do LGBTQ+ Victory Institute.

No entanto, Imse observou que as pessoas LGBTQ ainda estão sub-representadas no serviço público. A Pesquisa Gallup de março descobriu que 7,6% da população dos EUA é LGBTQ, e há 519.682 cargos eleitos, concluiu o relatório do Victory Institute, o que significa que o país precisaria eleger mais 38.193 funcionários LGBTQ para alcançar uma representação equitativa.

“A lacuna de representação é tão grande que precisamos de um esforço extraordinário para fechá-la, e isso é mais importante do que nunca neste momento, dados todos os ataques em nossas comunidades por parte de legislaturas estaduais e conselhos municipais em todo o país”, disse Imse.

O país teve uma onda de legislação estadual direcionada à comunidade LGBTQ, especialmente aos jovens transgêneros, nos últimos anos, com cada ano superando o recorde do ano anterior. A partir de junho deste ano, os legisladores estaduais introduziram 523 dessas contas — incluindo restrições aos cuidados de saúde relacionados com a transição para menores, à participação de estudantes trans em desportos escolares e à forma como os tópicos LGBTQ podem ser discutidos nas escolas — acima de um total de 510 em 2023de acordo com a União Americana pelas Liberdades Civis.

Embora a representação de pessoas LGBTQ tenha aumentado em geral, o relatório concluiu que o número de funcionários transexuais diminuiu pela primeira vez desde 2017, de 50 no ano passado para 47 este ano.

Imse disse que é “preocupante” que o número de autoridades eleitas trans tenha caído, já que tanto as autoridades eleitas trans quanto as pessoas trans geralmente enfrentam mais hostilidade, embora o relatório não avalie se a hostilidade está fazendo com que menos pessoas trans concorram ou permaneçam em cargos. escritório.

Apesar da diminuição de funcionários eleitos trans no último ano, o número total de pessoas trans, não binárias, bi-espíritos e não-conformes de género servindo em cargos eleitos aumentou 1.633% desde 2017, de seis para 104.

O número de funcionários eleitos conhecidos como não-conformes de gênero, não-binários ou queer de gênero aumentou de nenhum em 2017 para 57 em 2024. Só desde o ano passado, o número de funcionários não-binários aumentou 70%, de 23 para 39, concluiu o relatório.

Pela primeira vez, o relatório também constatou que menos de metade (48,2%) dos funcionários eleitos LGBTQ se identificam como gays. O número de funcionários que se identificam como pansexuais aumentou 28,6%, como queer 23,1% e como bissexuais 20,7%, enquanto o número de lésbicas eleitas aumentou 8,3%.

O número de funcionários eleitos LGBTQ que são negros, latinos e asiático-americanos e das ilhas do Pacífico aumentou 17%, em comparação com um aumento de 9,3% de funcionários eleitos LGBTQ brancos.

Imse disse que o aumento acentuado de funcionários eleitos que não são binários, por exemplo, mostra que os eleitores apoiarão candidatos com várias identidades.

“É uma mensagem muito esperançosa ver que, embora tantas pessoas ainda não compreendam a orientação sexual e a identidade de género de forma detalhada, estão a diminuir a importância disso quando escolhem os seus governantes eleitos e estão muito mais dispostas a olhar para as pessoas por causa daquilo que elas representam.”

Imse acrescentou que os dados não mostram o efeito que os responsáveis ​​LGBTQ estão a ter nas suas comunidades. Ele apontou para o senador do estado de Nebraska, John Fredrickson, um democrata que fez um discurso emocionado em abril contra um projeto de lei que proibiria estudantes trans de usarem as instalações escolares alinhadas com suas identidades de gênero e restringiria sua participação em equipes esportivas escolares.

O projeto precisava de 33 votos para ser aprovado no comitê. Após o discurso de Fredrickson, dois dos co-patrocinadores republicanos do projeto absteve-se de votarelevando a contagem final para 31-15 e efetivamente eliminando o projeto.

Fredrickson disse que, como o primeiro homem abertamente gay eleito para o Legislativo de Nebraska, ele nunca quis que seu legado fosse sobre sua identidade.

“Dito isso, assumi o cargo em um momento em que vemos um número sem precedentes de projetos de lei anti-LGBTQ+ sendo apresentados e sinto um alto nível de responsabilidade para com minha comunidade em falar a verdade nesses espaços”, disse Fredrickson. em um e-mail. “Serei honesto: nem sempre foi fácil e custou caro a mim e à minha família. Dito isto, vou para a cama todas as noites sabendo quem sou, conhecendo a minha comunidade e sabendo que estou do lado certo da história, e isso é uma honra.”

Fredrickson incentivou as pessoas LGBTQ interessadas em concorrer a um cargo público a fazê-lo.

“Sem estarmos nestas salas, corremos o risco de a conversa continuar a ser sobre nós, e não connosco”, disse ele.

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