Funcionários federais foram instruídos a nomear colegas do DEI ou arriscar ‘consequências adversas’

WASHINGTON – Funcionários federais receberam e-mails na quarta-feira alertando que poderiam enfrentar repercussões se não denunciassem colegas de trabalho que trabalham em posições de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade que poderiam ter passado despercebidos pelos supervisores governamentais.

“Estamos cientes dos esforços de alguns membros do governo para disfarçar esses programas usando linguagem codificada ou imprecisa”, diziam e-mails enviados a funcionários do governo e obtidos pela NBC News.

Os funcionários foram instruídos a notificar o Escritório de Gestão de Pessoal se estiverem “cientes de uma mudança em qualquer descrição de contrato ou descrição de cargo pessoal desde 5 de novembro de 2024 para obscurecer a conexão entre o contrato e a DEIA ou ideologias semelhantes”.

“Não haverá consequências adversas para o relato oportuno dessas informações”, dizia o e-mail. “No entanto, a não comunicação desta informação no prazo de 10 dias pode resultar em consequências adversas.”

Funcionários de várias agências e departamentos receberam e-mails no mesmo idioma na noite de quarta-feira.

Os porta-vozes da Casa Branca não responderam imediatamente às perguntas sobre a natureza das “consequências adversas” ou como a directiva poderia ser aplicada.

O Escritório de Gestão de Pessoal emitiu um memorando Terça-feira orientando os chefes de departamentos e agências a enviarem o aviso aos funcionários até as 17h de quarta-feira. O escritório forneceu um modelo de e-mail que vários chefes usaram. Não está claro se algum chefe de departamento ou agência alterou ou omitiu a linguagem de relatório do DEI para seus funcionários.

A administração Trump também pediu aos chefes das agências que colocassem funcionários federais em funções de DEI em licença remunerada até o final do dia útil de quarta-feira.

Trump assinou uma ordem executiva em seu primeiro dia de mandato para encerrar o DEI e a acessibilidade “mandatos, políticas, programas, preferências e atividades no Governo Federal, sob qualquer nome que apareçam”.

“Esses programas dividiram os americanos por raça, desperdiçaram o dinheiro dos contribuintes e resultaram em discriminação vergonhosa”, dizia o modelo de carta do OPM para os chefes das agências distribuirem aos funcionários.

A medida é a mais recente de uma série de esforços antidiversidade que Trump fez durante seus primeiros dias no cargo. Na segunda-feira, ele também assinou uma ordem executiva dizendo que o governo reconheceria apenas dois géneros, rejeitando efectivamente o reconhecimento governamental de pessoas não-binárias e não-conformes de género.

Também esta semana, Trump revogou uma ordem executiva que visava proibir a discriminação por empreiteiros e subcontratados federais. A ordem de décadas exigia “ações afirmativas e proíbe os empreiteiros federais de discriminar com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional”, de acordo com um relatório. resumo pelo Departamento do Trabalho.