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A Netflix supostamente está reduzindo sua política progressiva de licença parental.
Outrora considerada uma das políticas familiares mais generosas na América corporativa, a Netflix começou a oferecer licença parental ilimitada aos funcionários durante o primeiro ano de nascimento dos seus filhos em 2015.
No entanto, um novo relatório no Jornal de Wall Street sugere que a gigante do streaming tem “retrocedido” em sua política nos últimos anos.
A Netflix expandiu-se rapidamente, contando agora com cerca de 14.000 funcionários – um salto de mais de 60% em relação a antes da pandemia de Covid-19. Desde então, a empresa removeu a seção “liberdade e responsabilidade” de seu memorando cultural fundador, de acordo com o WSJ. Com isso, atuais e ex-funcionários afirmam que a política de licença parental ilimitada não é mais uma prioridade para a empresa.
“A Netflix sempre teve uma abordagem diferente de outras empresas, pois dizia que era importante que os funcionários estivessem com seus bebês”, disse Clara Guimarães, ex-funcionária de produção da Netflix no Brasil, ao WSJ. “Agora parece que se trata mais das necessidades do negócio.”
Em outubro, a Netflix removeu informações da seção de cultura do local de trabalho de seu site que afirmava anteriormente que “os novos pais geralmente tiram de 4 a 8 meses” de licença parental. Em seu lugar, a empresa não observou especificamente um número de meses de licença parental para toda a empresa. Em vez disso, incentivou os funcionários a conversar com seus gerentes antes de tirar uma folga.
Embora a página interna de benefícios da Netflix afirmasse que os funcionários assalariados podem gozar licença parental no primeiro ano de vida ou adoção de seus filhos, de acordo com o WSJnão especificou um período de tempo.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), que se aplica a empresas com pelo menos 50 funcionários, exige que os empregadores ofereçam até 12 semanas de licença parental não remunerada. Em alguns estados – Nova York, Nova Jersey, Connecticut, Massachusetts, Califórnia, Colorado, Oregon, Rhode Island e Washington DC – os empregadores são obrigados a oferecer 12 semanas de licença parental remunerada.
Guimarães disse ao WSJ que a linguagem ambígua sobre quanto tempo os funcionários podem realmente tirar licença parental “pode afetar o tempo que as pessoas se sentem confortáveis em tirar”.
Em 2022, alguns trabalhadores supostamente expressaram preocupação de que parecia que a Netflix estava “visando” funcionários em licença parental ou que retornavam da licença parental, demitindo-os da empresa. A ex-funcionária Becca Leckie, que estava na Netflix há mais de cinco anos, foi demitida do streamer um dia antes de retornar de uma licença maternidade de seis meses. Em uma postagem excluída do LinkedIn vista pelo WSJLeckie disse que ingressou na Netflix em grande parte por causa de sua generosa política de licença parental.
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Outro funcionário afirmou que, ao contar ao gerente que sua companheira estava grávida, o gerente teria dito: “Você não vai demorar um ano, vai?” O emprego do funcionário teria sido eliminado em uma reorganização este ano, pouco antes de ele retornar de uma licença paternidade de seis meses.
Numa declaração a O Independenteum porta-voz da Netflix disse que sua política de licença parental “sempre foi ‘cuidar de seu filho e de você mesmo’” e explicou que “os funcionários têm liberdade, flexibilidade e responsabilidade para determinar o que é melhor para eles e suas famílias”.
Um porta-voz também sustentou que, após uma análise, apenas uma pequena percentagem das pessoas afetadas pelas demissões na Netflix estava em licença parental.
“Não recuamos na nossa política de licença parental”, disse Sergio Ezama, diretor de talentos, em comunicado.
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