Os funcionários federais permanecem presos em uma estase estranha, pois a legalidade do esquema de demissão em massa do presidente Donald Trump permanece em questão.
Na segunda -feira, o juiz distrital dos EUA, George O’Toole, pesou argumentos legais a favor e contra o acordo de “renúncia diferida”, mas ainda não governou se a oferta do presidente é válida. Nesse ínterim, um prazo da meia -noite chegou e saiu, deixando os trabalhadores do governo se perguntando mais uma vez o que o futuro reserva para eles sob o governo Trump.
Um funcionário da EPA questionou por que Trump não ofereceu inicialmente os programas oficiais de aposentadoria e compra oficial do governo para incentivar os funcionários públicos a sair.
“Eles provavelmente teriam uma resposta melhor e não pareceriam idiotas no momento”, disse o funcionário da agência. “Eu realmente espero que isso seja resolvido em breve para poder dormir à noite.”
Os funcionários federais, alguns concederam anonimato para falar abertamente porque temiam retaliação, disseram que qualquer confiança que tivesse no novo governo diminuiu. Os detalhes da oferta mudaram, juntamente com ameaças de demissões iminentes e ridículo de empregos no setor público.
Um funcionário da carreira que trabalha no departamento de interiores há mais de uma década disse que não tinha intenção de fazer a compra, mas se aposentaria este ano em seus próprios termos.
“Está na hora de mim, e vai me libertar para fazer parte da resistência necessária”, disseram eles.
Dentro de seu escritório, o funcionário do interior disse que “muito poucos” funcionários de carreira parecem levar a oferta de compra a sério. Mas mesmo os funcionários se abrem para a agenda mais ampla de Trump estão explorando opções fora do governo federal, caso perdam seus empregos federais.
“Você pode dizer quem eram os apoiadores de Trump porque eles falam como se não fosse tão ruim quanto parece”, disseram eles.
Alguns dos que fizeram a oferta do governo agora estão temendo que tenham cometido um erro, disse David Fitzpatrick, presidente de um sindicato que representa funcionários do Serviço Nacional do Parque no Parque Histórico Nacional da Independência, na Filadélfia, e várias outras instalações regionais do nordeste. Ele disse que alguns de seus membros se arrependem de se inscrever no “garfo na estrada”, o chamado porque essa era a linha de assunto do email enviada no mês passado, oferecendo aos funcionários federais que fizeram demissão diferida.
“Eles estão realmente no limbo. Eles deram o nome e concordaram em sair ”, disse Fitzpatrick.
Os funcionários do BLM dizem que estão se sentindo estressados e o moral parece ser baixo.
“É um pesadelo absoluto”, disse um funcionário do BLM concedeu anonimato, “e agora nos tornamos inimigos e estamos sendo difamados”.
A situação chegou ao ponto de que a Public Lands Foundation, o grupo de aposentados da BLM, publicou em seu site no fim de semana uma “declaração de apoio” para os funcionários do Bureau e o trabalho que eles supervisionam 245 milhões de acres.
“Como ex -funcionários públicos que passaram suas carreiras trabalhando para o povo americano, entendemos o valor dos empregos que os funcionários do BLM realizam”, afirmou o comunicado. “O valor deles não pode ser exagerado, pois o que eles fazem beneficia a todos nós.”
Um funcionário de carreira do Departamento de Energia concedeu anonimato porque também temia retaliação, ecoou o apoio ao que os funcionários federais fazem.
“Esta proposta demonstra um ponto cego real desses amadores em [the Department of Government Efficiency] tem, onde eles simplesmente não conseguem imaginar que as pessoas que trabalham aqui como seus empregos, como este país, e não querem ver os programas que trabalham em crumble devido à incompetência ”, disse o funcionário, que disse que não levará a oferta de demissão. “A coisa toda parece muito difícil.”
Outro funcionário da carreira da DOE concedeu o anonimato também disse que optou por não aceitar a oferta, embora esperem renunciar em breve.
“Não confio em Musk ou Trump, e o contrato parecia amarrar minhas mãos se eles violassem o acordo no futuro”, disse o funcionário. “Os termos não mudaram até onde eu sei, exceto que o prazo foi estendido, e ficou claro que há mais restrições para obter emprego externo durante a licença do que eles inicialmente representavam”.
Mesmo que o contrato acabasse sendo mais lucrativo a longo prazo, o funcionário disse que não queria fazer parte de uma “estatística que eles se gabam”.
‘Isso é uma farsa’
Everett Kelley, presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, a maior união federal de trabalhadores do país, disse a repórteres na segunda -feira na conferência legislativa de seu sindicato que o Escritório de Gestão de Pessoas emitiu orientações sobre o programa, rescindiu -o e depois emitiu mais.
“Eles nem sabem o que estão fazendo”, disse Kelley.
Outros esperam que o Tribunal acabará decidindo que o acordo de demissão de Trump é ilegal.
Nicole Cantello, presidente da AFGE Local 704, que representa os funcionários da Região 5 da EPA, disse que eles estão felizes por o tribunal estar “uma revisão substantiva” da oferta “porque as ações das ações desse governo foram tão ilegais”.
“Esperamos que o Tribunal encontre a oferta ‘Fork in the Road’, que é coercitiva e que não tem garantias, seja contrária à lei”, disse Cantello.
O Escritório de Gerenciamento de Pessoas defendeu o programa de demissão diferida, dizendo que é legal E seus críticos estão desencorajando os funcionários federais de aproveitarem uma boa oportunidade. O número de funcionários federais que receberam a oferta é superior a 65.000 e crescem, de acordo com um porta -voz do OPM.
Sob o acordo, se os funcionários federais decidirem deixar o governo – digitando “renunciar” em um e -mail de volta à mensagem “Fork in the Road” da OPM – eles podem sair em licença administrativa até 30 de setembro.
Mas como esse e -mail inicial foi mais de 2 milhões de membros da força de trabalho federal, seus termos mudaram e a confusão permanece. O plano oferece aposentadoria antecipada – embora se possa ser chamado de volta ao trabalho, afinal. Além disso, o governo é financiado apenas em meados de março, e o acordo excede os limites federais de licença remunerada e compensação de compra.
A impressão fina também revela outras áreas de preocupação. Acordos de modelo para o programa de demissão mostram funcionários federais Não posso tomar avenidas legais ou outras para recorrer Se o governo não sustentar o fim da barganha.
“Primeiro de tudo, eu sei o que é uma compra”, disse Kelley. “Esse não é um. Isso é uma farsa. ”
Fitzpatrick, presidente da AFGE Local 2058, alertou os membros a tomar cuidado com a oferta de demissão, porque renuncia a seus direitos de apelar, algo que eles reteriam se fossem demitidos. Fitzpatrick disse que também disse aos funcionários que a promessa de pagamento do governo até setembro não é garantida.
“Eu tenho que participar do histórico de Trump de não ser o cara mais confiável”, disse Fitzpatrick.
Espaço de escritório limitado
O governo Trump lançou o programa de demissão como uma maneira de os trabalhadores do governo evitarem o mandato agressivo de retorno ao escritório do presidente. Trump espera funcionários públicos no escritório em período integral e está buscando administrar contratos de sindicatos que protegem o teletrabalho.
“O programa de demissão voluntária oferece uma rampa humana para os funcionários do governo federal”, o advogado do Departamento de Justiça Eric Hamilton disse na audiência de segunda -feira.
Mas alguns funcionários federais podem não ter um cubículo para retornar. Várias agências começaram a liberar espaço para escritórios durante o governo Biden e, mesmo antes disso. Grande parte desse setor imobiliário em Washington está relativamente vazio desde a pandemia covid-19.
Sheria Smith, presidente da Afge Local 252, que representa funcionários do Departamento de Educação, disse que seus membros querem trabalhar, mas não estão sendo informados para onde voltar. Além disso, os benefícios do Telework estão sendo ignorados pela administração.
“Eles não se importam mais com a economia de custos. Eles não se importam mais com a produtividade. Eles não se importam mais com a eficiência ”, disse Smith a repórteres na conferência AFGE.
Ela acrescentou: “OK, basta negociar conosco os termos. Absolutamente reduzimos significativamente nossa presença, e é por isso que nossa força de trabalho está confusa sobre o cargo que eles devem reportar a 23 de fevereiro, porque não há escritórios. Eles são muito poucos. ”
Enquanto isso, os funcionários não vêem o acordo de Trump como uma rampa, mas como uma manobra para reduzir a força de trabalho federal.
“Trabalhei em compras anteriores e não sinto o que eles estão oferecendo é legal e melhor para mim neste momento”, disse outro funcionário da EPA. “Se eles querem se livrar de mim, terão que me levar pela porta.”
Entre em contato com o repórter Kevin Bogardus no sinal em Kevinbogardus.89.
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