O que é dei? O esquema de diversidade Trump está culpando por Washington DC Crash

Desde que assumiu o cargo em 20 de janeiro, Donald Trump emitiu uma série de ordens executivas destinadas a desmantelar programas de diversidade, equidade e inclusão em todo o governo federal e no setor privado.

Embora as ordens de Trump tenham sido celebradas por alguns apoiadores e aliados, eles foram criticados por grupos de defesa que dizem que podem aprofundar as desigualdades e desfazer décadas de progresso feitos para consagrar proteções dos direitos civis para grupos marginalizados.

Na quinta -feira, o presidente tentou culpar o acidente de avião de Washington DC que matou 67 pessoas em medidas de diversidade de DEI.

Abaixo, olhamos para o que é Dei e o que o presidente disse sobre isso.

O que é dei?

Dei, ou diversidade, equidade e inclusão, é um termo que se refere a políticas que incentivam a representação do local de trabalho e a participação de pessoas de diferentes gêneros, raças, etnias, religiões, idades, orientações sexuais, deficiências e classes.

Na prática, deve garantir que todos os funcionários, independentemente dos antecedentes, recebam os mesmos benefícios e oportunidades de emprego. Os esforços visam remover barreiras sistêmicas para grupos afetados por um legado de racismo, sexismo e xenofobia.

As práticas da DEI incluem treinamento no combate à discriminação, abordando a desigualdade salarial ao longo de gênero ou linhas raciais e ampliando o recrutamento e o acesso a grupos étnicos sub -representados.

Qual é a história dos EUA de Dei?

DEI é um termo relativamente novo, mas os esforços para abordar as desigualdades e o racismo estrutural remontam a séculos nos EUA

Esforços mais recentes podem ser atribuídos à Lei de Direitos Civis marcantes assinada em 1964 pelo então presidente Lyndon B. Johnson, que proibiu a discriminação baseada em raça, religião, origem nacional, cor e sexo, e levou mudanças abrangentes na vida americana, incluindo Segregação final.

A lei encerrou a aplicação das leis de Jim Crow na sociedade americana – a mais crucial é a afastamento da segregação.

O ativismo surgiu nas décadas de 1950 e 1960, em meio ao impulso do movimento dos direitos civis e, em 1965, Johnson emitiu uma ordem executiva que proibia uma discriminação ainda mais federal, exigindo que o governo garantisse que os candidatos e funcionários sejam tratados sem considerar sua raça , credo, cor ou origem nacional.

Desde que assumiu o cargo, Trump anulou tais ordens.

Os pedidos dei serem implementados de maneira mais amplamente aumentada após o assassinato de George Floyd em 2020 – uma morte que levou a protestos globais pedindo o fim do racismo e da brutalidade policial.

O que Trump fez para desmontar Dei?

Trump e seus aliados dizem que Dei discrimina injustamente outros americanos, incluindo pessoas brancas e homens, e enfraquece a importância do mérito na contratação ou promoção de empregos.

“Meu governo tomou medidas para abolir toda a diversidade, a equidade e a inclusão discriminatórios – e essas são políticas que eram absurdas absolutas – em todo o governo e no setor privado”, disse Trump ao Fórum Econômico Mundial depois de assumir o cargo para seu segundo mandato.

O presidente assinou ordens executivas pedindo a eliminação de programas de diversidade do governo e a remoção de todos os escritórios e empregos federais relacionados à DEI. Ele também pressionou o setor privado a rescindir as políticas dei.

Trump emitiu uma ordem para acabar com o financiamento para escolas que apoiam a teoria da raça crítica, uma estrutura acadêmica mais frequentemente ensinada nas faculdades de direito que se baseia na premissa de que o viés racial – intencional ou não – é assado nas leis e instituições dos EUA.

O que os apoiadores de Dei dizem?

Os defensores dos direitos civis dizem que os esforços da DEI ajudam a elevar grupos marginalizados e abordar os efeitos contínuos da desigualdade histórica e geracional. A União Americana das Liberdades Civis diz que os programas DEI não são discriminatórios.

“Eles são essenciais para criar ambientes em que todos têm a chance de ter sucesso e abordar barreiras persistentes para os indivíduos avançarem em suas carreiras”, disse a ACLU. O principal funcionário dos direitos humanos das Nações Unidas, Volker Turk, disse que a diversidade não é uma ameaça e deveria ser valorizada.

E uma pesquisa da Reuters/Ipsos encontrou 59% dos entrevistados, incluindo 30% dos republicanos, se opuseram aos movimentos de Trump para acabar com os esforços federais para promover a contratação de mulheres e membros de grupos minoritários raciais.

Mas, quando perguntados especificamente sobre a ordem de Trump para fechar os escritórios federais da DEI, os entrevistados foram divididos mais uniformemente, com 51% opostos e 44% a favor, em grande parte ao longo das linhas partidárias.