Disparidade de género: SWR compromete-se a recrutar mais mulheres maquinistas

A South Western Railway (SWR) lançou uma nova campanha de recrutamento com o objetivo de incentivar mais mulheres a se tornarem maquinistas.

A operadora ferroviária, que opera serviços principalmente no sul de Inglaterra e na Grande Londres, afirmou estar “empenhada em eliminar a disparidade de género na indústria ferroviária”.

A SWR afirma que espera aumentar a representação das mulheres no sector ferroviário depois de revelar que apenas 8% dos seus maquinistas são mulheres, o que está em linha com a média nacional.

A empresa está a abrir candidaturas para vagas nos seus depósitos de Farnham, Frattorn, Waterloo e Weymouth, incentivando as mulheres a candidatarem-se a estágios de formação para se tornarem maquinistas de comboio totalmente qualificadas na rede ferroviária.

Os homens dominaram a indústria ferroviária do Reino Unido durante anos, com apenas 16 por cento de toda a força de trabalho ferroviária sendo mulheres em 2023, de acordo com o Academia Nacional de Habilidades Ferroviárias (NSAR).

Além de uma queda em 2022, esta percentagem tem aumentado continuamente nos últimos sete anos. No entanto, desde 2016, a proporção de mulheres que trabalham no setor ferroviário aumentou apenas cinco por cento.

As mulheres têm representações diferentes nos vários setores ferroviários. De acordo com a NSAR, cerca de 40 por cento dos que trabalham na gestão de negócios ferroviários são mulheres, o que inclui funções de RH, finanças e administrativas.

No entanto, noutras áreas, como a engenharia civil e estrutural para a indústria ferroviária, as mulheres representam menos de 10 por cento desta força de trabalho. Todos os setores são dominados por homens.

Na esperança de recrutar mais mulheres para participarem nos seus programas de formação de motoristas, a SWR destaca que aos seus maquinistas é oferecida flexibilidade para facilitar o planeamento de ocasiões familiares, férias e cuidados infantis.

Fraser Dawson, parceiro comercial de recrutamento da SWR, disse: “Nosso pessoal é nosso maior patrimônio e estamos comprometidos em promover uma organização mais diversificada e inclusiva, onde todos sejam reconhecidos e representados.

“Queremos incentivar inscrições de todos os setores da comunidade. Ao abrir portas a mais mulheres, ganhamos um conjunto de talentos mais amplo, novas perspetivas e experiência para ajudar a moldar a indústria para o futuro.

“A nossa mais recente campanha de recrutamento mostra a nossa cultura de trabalho inclusiva e flexível, os benefícios e as oportunidades de desenvolvimento disponíveis – independentemente do ponto da carreira das pessoas. Se você já se perguntou sobre como trabalhar no setor ferroviário, dê o salto e junte-se a nós nesta emocionante jornada.”

Nenhuma experiência ferroviária anterior é necessária para se inscrever no programa de treinamento da SWR. Uma vez aceitos no curso, os trainees devem completar um mínimo de 225 horas de condução com instrutor e realizar 18 meses de treinamento antes de se qualificarem como motoristas.