Principais países, incluindo Finlândia e Dinamarca, onde os trabalhadores prosperam mais: Gallup

A maioria de nós passa a maior parte do tempo no trabalho, por isso não é surpresa que o nosso trabalho possa ter um grande impacto na nossa saúde mental e bem-estar geral.

Embora o trabalho possa adicionar estresse, tristeza e raiva às nossas vidas, alguns também encontram realização, propósito e felicidade através do trabalho.

De acordo com Gallup 2024 Situação do local de trabalho global relatório, 34% dos entrevistados em todo o mundo dizem que estão “prosperando”, enquanto 58% dizem que estão “com dificuldades”. Cerca de 8% dos entrevistados em todo o mundo admitem que estão “sofrendo” no trabalho.

Aqueles que estão prosperando relatam “significativamente menos problemas de saúde e menos preocupação, estresse, tristeza, solidão, depressão e raiva. Eles relatam mais esperança, felicidade, energia, interesse e respeito”, de acordo com o estudo, que se baseia na avaliação geral da vida. , que combina as percepções dos entrevistados sobre sua situação agora e no futuro.

O estudo procurou avaliar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores e mediu o envolvimento através de experiências positivas como prosperidade e prazer, bem como experiências negativas como stress, raiva, preocupação, tristeza e solidão.

A Gallup World Poll pesquisou a população adulta mundial em mais de 160 países e áreas ao redor do mundo. Os dados para este relatório recolhidos em 2023 incluíram resultados de mais de 128.000 entrevistados empregados.

Aqui estão os 10 países com a maior proporção de pessoas que afirmam estar prosperando, de acordo com o estudo da Gallup.

1. Finlândia: 83%
2. Dinamarca: 77%
3. Islândia: 76%
4. Holanda: 71%
5. Suécia: 70%
6. Israel: 69%
7. Noruega: 67%
8. Costa Rica: 62%
9. Bélgica: 60%
10. Austrália: 60%

Os países europeus dominaram a lista, com sete no top 10. A região registou a percentagem mais baixa de trabalhadores que disseram estar “à procura ou à procura activa de um novo emprego” e a segunda percentagem mais baixa de trabalhadores que estão “vivendo tristeza diária”, de acordo com ao relatório.

Notavelmente, a Europa também registou a “percentagem regional mais baixa de trabalhadores contratados”, atingindo 13%, mas a região é conhecida pelas suas fortes protecções laborais, destacou o relatório.

Em contraste, os EUA têm uma classificação inferior em termos de protecção laboral, mas superior em termos de envolvimento dos trabalhadores, de acordo com o estudo.

“As pessoas muitas vezes contrastam a cultura de ‘trabalhar para viver’ da Europa Ocidental com a mentalidade de ‘viver para trabalhar’ dos Estados Unidos”, segundo o relatório. Em última análise, “funcionários engajados em países com leis substanciais de direitos trabalhistas têm a saúde emocional mais forte”.

A Austrália estava entre os 10 primeiros, com 60% dos entrevistados afirmando estar “prosperando” e 21% afirmando estar engajados no trabalho. Na Costa Rica, 62% dos entrevistados relataram que estavam “prosperando”, enquanto 34% disseram estar “engajados” no trabalho.

Israel também entrou na lista como um país atípico na região do Médio Oriente e Norte de África. A região mais ampla registou a maior percentagem de funcionários que “experimentam stress diário”, com 52% dos entrevistados a reportarem isto, em comparação com 39% em Israel.

A Ásia ficou para trás, mas estes são os 10 primeiros na região onde a maior percentagem de entrevistados disse estar prosperando:

1. Vietnã: 51%
2. Taiwan: 41%
3. Singapura: 39%
4. Tailândia: 37%
5. Filipinas: 36%
6. China: 36%
7. Coreia do Sul: 34%
8. Malásia: 31%
9. Japão: 29%
10. Mongólia: 29%

“Quando os funcionários consideram que o seu trabalho e as suas relações de trabalho são significativos, o emprego está associado a altos níveis de prazer diário e a baixos níveis de todas as emoções diárias negativas. Notavelmente, metade dos funcionários que estão envolvidos no trabalho estão a prosperar na vida em geral”, de acordo com o relatório. .

Além disso, “quando os gestores estão engajados, os funcionários têm maior probabilidade de estarem engajados”, segundo o estudo. “Em organizações com melhores práticas, três quartos dos gestores estão engajados, assim como sete em cada 10 não gestores.”

A responsabilidade não é apenas do funcionário – cabe também às organizações. Quando as empresas incutem as proteções laborais necessárias e contratam gestores fortes, empenhados e bem formados, os trabalhadores empenhados podem prosperar tanto no local de trabalho como na vida.

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