Por que o trabalho remoto tem poder de permanência

Taiyou Nomachi | Visão Digital | Imagens Getty

O trabalho remoto, uma tendência que ganhou destaque durante a pandemia de Covid-19, parece ser um elemento arraigado no mercado de trabalho dos EUA, segundo economistas.

A revolução do trabalho a partir de casa é “uma das maiores mudanças no mercado de trabalho dos EUA nas últimas duas décadas”, disse Nick Bunker, diretor de investigação económica para a América do Norte no local de trabalho Even.

“Ainda está chutando”, disse ele. “Provavelmente ainda existirá por muito tempo.”

O rótulo de trabalho remoto inclui trabalhadores que fazem o seu trabalho a partir de casa a tempo inteiro e os chamados acordos “híbridos”, através dos quais as empresas podem pedir aos empregados que trabalhem alguns dias da semana de trabalho no escritório e o resto em casa.

Tais acordos eram raros antes da pandemia, disseram economistas.

No entanto, eles se tornaram prolíficos em meio às ordens de permanência em casa durante os primeiros dias da pandemia.

Embora as oportunidades de trabalho remoto tenham diminuído desde o seu pico, parecem ter-se estabilizado bem acima dos níveis pré-pandemia, disseram os economistas.

O número de dias trabalhados em casa durante a semana de trabalho manteve-se firme desde o início de 2023 entre 25% e 30%, mais do que o triplo da taxa pré-Covid, de acordo com dados da WFH Research de julho.

A parcela de anúncios de empregos on-line que anunciam trabalho remoto ou híbrido também parece ter diminuído. nivelado ligeiramente abaixo de 8%, cerca de três vezes superior ao de 2019, de acordo com dados do Even de 30 de junho.

“O trabalho remoto não vai desaparecer”, disse recentemente à CNBC Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford que estuda práticas de gestão no local de trabalho.

Por que o trabalho remoto perdurou

O trabalho remoto perdurou em grande parte porque beneficia tanto os trabalhadores como os empregadores, disseram economistas.

Por exemplo, a pesquisa de Bloom sugere que os trabalhadores valorizam o trabalho híbrido tanto quanto valorizariam um aumento de 8%.

“Isso é muito importante para muitos candidatos a emprego”, tornando difícil para os empregadores “arrancar” esse aspecto do trabalho, disse Bunker.

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O trabalho remoto também é um acordo lucrativo para as empresas, disseram economistas.

Por exemplo, eles podem economizar dinheiro em imóveis reduzindo o espaço de seus escritórios. O trabalho remoto também abre o leque de potenciais candidatos durante a contratação, disse Bunker.

Os trabalhadores que podem trabalhar remotamente também tendem a pedir demissão com menos frequência porque valorizam o acordo, reduzindo assim os gastos da empresa com contratação, recrutamento e treinamento, disse Bloom.

É claro que nem todos os trabalhos podem ser realizados em casa. Cerca de 36% dos funcionários com trabalhos que poderiam ser realizados remotamente trabalhavam no escritório em tempo integral em julho, de acordo com a WFH Research.

As empresas apontaram as desvantagens do trabalho remoto, incluindo a redução da capacidade de observar e monitorar os funcionários e a redução da mentoria entre pares, citada por 45% e 42% dos empregadores, respectivamente, de acordo com um ZipRecruiter de 2023. enquete.

Uma recessão económica poderia potencialmente levar os empregadores a recuar no trabalho remoto, na medida em que os trabalhadores perdem influência, disse Bunker.

No entanto, ele questiona se muitos o fariam, dados os já mencionados benefícios financeiros do trabalho remoto. Além disso, tal medida provavelmente reduziria o moral e a produtividade dos trabalhadores durante um período de moral já baixo, acrescentou.