Por que este mercado de trabalho não combina com o diploma universitário, recém-formados

Quando Jenny Flora Wells se formou na Ohio State University em 2021 com seu mestrado em serviço social, ela se candidatou a 400 empregos. Dessa safra, ela conseguiu três entrevistas.

“Disseram-me que um MSW era um bilhete dourado e que com certeza eu encontraria um emprego. Fiz tudo de acordo com as regras, tive um GPA 4,0, trabalhei com serviços de carreira e verifiquei meu currículo quadruplicadamente. livro, e ainda não consegui um emprego”, disse Wells.

Wells agora ajuda outros recém-formados traumatizados pela procura de emprego. Ela é uma assistente social licenciada que atua em Los Angeles. Enquanto procurava emprego, Wells conseguiu um estágio no departamento de serviços de carreira da OSU, o que a ajudou a construir uma especialidade no nicho de aconselhamento de quem procura emprego.

“O que estamos a ver destas gerações mais jovens é que estão a trabalhar mais arduamente do que nunca, mas não têm nada para mostrar porque ninguém lhes dá um emprego”, disse Wells.

O que Wells viveu pessoalmente e agora vê profissionalmente – formandos confusos e mentalmente exaustos pelo mercado de trabalho implacável – é confirmado por analistas laborais e académicos.

Uma nova bifurcação num mercado de trabalho forte

“O que estamos vivenciando agora é uma espécie de bifurcação no mercado de trabalho. As funções que precisam ser preenchidas são muitas vezes fortemente direcionadas para aqueles com menos de um diploma de bacharel”, disse Rachel Sederberg, economista sênior e gerente de pesquisa da empresa de análise trabalhista. Lightcast.

“Estamos ouvindo isso dos estudantes, mas também vemos dados do mercado de trabalho que comprovam isso”, disse Sederberg, que também é professora adjunta de economia no Stonehill College, e acrescentou que vê a frustração dos estudantes em primeira mão.

Por exemplo, os dados da Lightcast mostram que as ofertas de emprego para titulares de licenciatura com dois anos ou menos de experiência de Janeiro-Maio ’23 a Janeiro-Maio ’24 registaram pouca diferença nas principais ocupações, indústrias e competências exigidas. No entanto, houve menos 148.500 ofertas de emprego nesse período em 24 do que em 23.

Para empregos que não exigem diploma, as vagas aumentaram ligeiramente em relação ao ano passado, de 65,75% das vagas em 2023 para 65,98% até agora em 2024. No entanto, de acordo com os dados da Lightcast, 8 das 10 principais ofertas de emprego em março foram aqueles que não exigiam diploma universitário.

“Para empregos que não exigem diploma, não temos trabalhadores suficientes, e eles estão tendo uma ótima experiência tentando encontrar emprego”, diz Sederberg, acrescentando que há uma forte demanda no comércio, varejo, hospitalidade e lazer.

“Isso ocorre em parte porque voltamos às nossas vidas após quatro anos de Covid, e vemos grande parte da geração baby boomer envelhecendo fora do mercado de trabalho, deixando muitas vagas. bastante alto e precisamos preencher; não podemos ficar sem encanadores, por exemplo”, disse Sederberg.

Não é um acidente de trabalho de graduação, uma incompatibilidade de candidatos

Parte do que Sederberg diz que estamos vendo é um mercado de trabalho simplesmente voltando à realidade para os graduados, mas dificilmente quebrando.

“Não estamos de forma alguma num mercado de trabalho fraco; habituámo-nos à incrível força e ao caos dos últimos dois anos”, disse Sederberg. Ela observou que havia alunos do terceiro ano da faculdade que já haviam conseguido um emprego enquanto aguardavam a conclusão do curso porque muitas empresas aumentaram as contratações durante o rescaldo imediato da pandemia.

Não só existe uma bifurcação entre aqueles que têm diplomas e aqueles que não têm, mas também há um abismo semelhante no mercado de competências de graduação, com alguns empregos atraindo dezenas de candidatos enquanto outros ficam por preencher, tornando a competição pelos empregos recente. os graduados querem ainda mais intenso.

Essa é uma dinâmica que Cindy Meis, diretora de serviços de carreira de graduação do Tippie College of Business da Universidade de Iowa, diz estar vendo também no que descreveu como um mercado de trabalho fragmentado e desigual. Há um número recorde de ofertas de emprego em plataformas que seu escritório usa para ajudar os graduados a se conectarem com possíveis empregadores, como o Handshake, mas os números não contam toda a história.

“Os empregos existentes nem sempre estão alinhados com os desejos e necessidades dos candidatos. Há um descompasso entre as necessidades e o conjunto de talentos”, disse Meis.

Isso significa que alguns trabalhos recebem uma avalanche de inscrições, enquanto outras caixas de entrada de aplicativos permanecem vazias.

Há muitos candidatos para empregos em marketing, “mas diplomas em contabilidade? Não podemos produzi-los com rapidez suficiente”, disse Meis. Ela acrescentou que a maioria dos recém-formados tem experiências diferentes que estão tentando sair do trabalho do que seus colegas um pouco mais velhos. Os recém-formados querem voltar ao escritório, enquanto os trabalhadores mais velhos estão mais abertos a manter o trabalho home office da era da pandemia.

Não confie demais na faculdade como um diferencial

“Os empregadores estão perfeitamente conscientes de que os caminhos não tradicionais para a força de trabalho, e não apenas os diplomas universitários, proporcionam às pessoas as habilidades e experiências necessárias para se qualificarem para muitos empregos”, disse Christina Schelling, diretora de talentos e diversidade da Verizon, que supervisiona o fluxo de talentos que entram na empresa. .

Schelling diz que o mercado de trabalho para graduados em 2024 é forte, mas focar demais apenas na obtenção de diplomas é um erro. Aproximadamente 99% dos mais de 100.000 empregos da Verizon não exigem diploma universitário. Ela acrescentou que as habilidades interpessoais – como colaboração, pensamento crítico e empatia – são mais importantes do que nunca.

“É mais fácil ensinar a alguém uma habilidade técnica do que ser resiliente e encontrar soluções criativas para os problemas”, disse Schelling. “É por isso que, nas entrevistas, os candidatos devem destacar o apetite pelo crescimento contínuo e a curiosidade intelectual. As grandes empresas, agora mais do que nunca, estão investindo nos funcionários e estão comprometidas com a construção de competências”.

Alguns especialistas do mercado de trabalho consideram que os pesados ​​requisitos de candidatura estão entre as tendências que agitam um mercado de trabalho já difícil para os licenciados.

“O processo de contratação está quebrado”, disse Justin Marcus, cofundador e CEO da Big 4 Talent, que coloca graduados universitários em alguns dos cargos mais difíceis de preencher em finanças e contabilidade.

Marcus diz que os recém-formados não têm paciência ou tempo para passar laboriosamente por alguns dos obstáculos necessários para trabalhar com sistemas de rastreamento de candidatos que exigem o upload de um currículo e o preenchimento manual de perguntas. Marcus também diz que todos – empregadores e graduados – são mais exigentes. As empresas são mais exigentes e exigem experiência até mesmo para funções de “nível inicial”.

“Certamente depende da vertical, mas muitos empregos de ‘colarinho branco’ estão aumentando suas exigências devido à abundância de candidatos”, disse Marcus.

No final das contas, ele diz que as perspectivas do mercado de trabalho de um graduado variam dependendo de onde ele está, para que está se candidatando e o que deseja. Um único número de desemprego não conta mais a mesma história.

“As tendências do desemprego são muito específicas do setor, da geografia e do nível”, disse Marcus.

Enquanto isso, Wells encontra muita angústia em relação à saúde mental entre seus clientes, que esperavam um caminho para a prosperidade após obterem seus diplomas.

“Todo mundo lhe disse que se você for para a faculdade, fizer seu mestrado, criar um nicho, você terá sucesso e poderá ter uma vida confortável e viver o sonho americano, mas o que estou descobrindo é que é muito mais complexo do que isso”, Wells disse. “Em 2024, o mercado de trabalho está mudando drasticamente.”