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A tendência de trabalhar em casa veio para ficar.
Muitas empresas continuaram a permitir que os funcionários trabalhassem remotamente durante pelo menos parte da semana de trabalho – quatro anos depois dos primeiros dias da pandemia de Covid-19 – devido à natureza vantajosa para todos do acordo: o trabalho remoto é mais rentável para as empresas e altamente valorizado pelos trabalhadores, segundo economistas do trabalho.
Embora algumas empresas tenham emitido mandatos de retorno ao escritório, elas são a exceção. A semana de trabalho de cinco dias no escritório é antiquada para uma grande parte dos trabalhadores, uma relíquia do mercado de trabalho pré-pandemia.
“O trabalho remoto não vai desaparecer”, disse Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford que estuda práticas de gestão no local de trabalho.
“Na verdade, se você olhar daqui a cinco anos, acho que será maior do que é agora”, disse ele.
Um dos “legados mais duradouros” da pandemia
Trabalhar em casa era relativamente raro antes de 2020. Naquela época, menos de 10% dos dias de trabalho remunerados eram de casade acordo com a pesquisa WFH.
A percentagem aumentou para mais de 60% à medida que os confinamentos da Covid-19 obrigaram as pessoas a entrar em casa, e depois diminuiu gradualmente à medida que os empregadores chamavam os trabalhadores de volta ao escritório, principalmente apenas alguns dias por semana nos chamados acordos híbridos.
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No entanto, o número de dias trabalhados em casa não está mais diminuindo; manteve-se estável desde o início de 2023 em cerca de 25%, mais do que o triplo da taxa pré-Covid.
A ascensão do trabalho remoto “será provavelmente um dos legados mais duradouros” do mercado de trabalho dos EUA na era da pandemia, disse Nick Bunker, diretor de investigação económica norte-americana do site de empregos Even.
Os dias de trabalho em tempo integral no escritório “acabaram”, disse ele.
Por que o trabalho remoto travou
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É claro que cerca de metade de todos os empregos – como os de serviços, alojamento e comércio – não podem ser realizados a partir de casa, disse Bloom.
Daqueles que podem ser trabalhados em casa – como muitos empregos financeiros e tecnológicos, por exemplo – cerca de 41% são híbridos e 20% são totalmente remotos.
O trabalho remoto é “altamente lucrativo” para as empresas, e é principalmente por isso que a tendência se manteve, disse Bloom.
A grande vantagem é que reduz a taxa de rotatividade de funcionários em cerca de um terço. Isso porque os trabalhadores valorizam o trabalho remoto e tendem a pedir demissão com menos frequência, disse Bloom.
Sua pesquisa sugere que eles valorizam o trabalho híbrido quase tanto quanto um aumento de 8%. Um mandato de retorno ao cargo exigiria um aumento salarial proporcional para evitar atritos, disse ele.
As empresas não terão de gastar tanto em contratação, recrutamento e formação se perderem pessoal com menos frequência, disse ele. Uma empresa disse a Bloom que custa cerca de US$ 20 mil cada vez que um trabalhador pede demissão.
Os empregadores também podem reduzir custos através da necessidade de menos espaço de escritório e podem alargar o seu grupo de recrutamento a todas as áreas geográficas dos EUA – potencialmente para áreas onde o custo de vida é mais baixo e onde podem pagar salários relativos mais baixos, Bunker disse.
‘As empresas se preocupam com os lucros, não com a produtividade’
Além disso, o trabalho híbrido não parece ter qualquer impacto negativo na produtividade dos trabalhadores, disse Bloom.
Em última análise, “as empresas preocupam-se com os lucros e não com a produtividade”, disse Bloom. “O que gera dinheiro numa economia capitalista tende a permanecer”, disse ele.
Cerca de 8% de todas as ofertas de emprego online nos EUA anunciavam a função como remota ou híbrida, de acordo com dados do Even de maio de 2024. Embora tenha caído de um pico da era pandêmica de cerca de 10% no início de 2022, ainda está “muito acima” do cerca de 2% a 2,5% antes da pandemia, disse Bunker.
Esse declínio recente é parcialmente atribuível a uma retração nos anúncios de emprego entre alguns setores em dificuldades, como o desenvolvimento de software (que tendem a anunciar funções remotas), em vez de uma redução generalizada das oportunidades de trabalho remoto por parte dos empregadores, disse Bunker.
Quando as pessoas têm a oportunidade de trabalhar com flexibilidade, 87% delas Aproveite a oportunidadede acordo com pesquisa de 2022 da consultoria McKinsey.
“Os candidatos a emprego realmente querem isso”, e os empregadores sentem que precisam oferecer o benefício para permanecerem competitivos, disse Bunker.
Por que algumas empresas estão forçando o retorno ao escritório
É claro que nem todas as empresas permitem que os funcionários trabalhem em casa: cerca de 38% dos funcionários podem fazer o seu trabalho em casa é requerido trabalhar em tempo integral no escritório, de acordo com dados da WFH Research de maio de 2024.
Esses funcionários tendem a ser mais velhos ou a trabalhar em empresas mais antigas fundadas há décadas, concluiu.
Muitas empresas apontar para desvantagens ao trabalho remoto, incluindo uma capacidade reduzida de observar e monitorizar os funcionários e uma menor orientação entre pares (citada por 45% e 42% dos empregadores, respetivamente), de acordo com um inquérito ZipRecruiter de 2023.
No entanto, um estudo de Janeiro da Universidade de Pittsburgh descobriu que as grandes empresas dos EUA que impõem mandatos de regresso ao escritório fez isso para O trabalho remoto como “bode expiatório” para o mau desempenho da empresa – não porque trabalhar em tempo integral no escritório tenha impulsionado os valores da empresa.
O estudo constatou “quedas significativas” na satisfação dos trabalhadores no trabalho e sem uma grande mudança no desempenho financeiro ou nos valores da empresa.
É como um último esforço dos CEOs para permanecerem em seus empregos, disse Bloom. Mas fora dessas empresas “em dificuldades”, é raro forçar as pessoas a voltarem ao escritório em tempo integral. Até esse ponto, 90% dos profissionais e gestores nos EUA trabalham agora a partir de casa pelo menos um dia por semana, disse ele.
Em geral, as evidências sugerem que o trabalho remoto beneficia os funcionários, as empresas e a sociedade em geral (através de medidas como a redução da poluição causada pelas deslocações diárias e a possibilidade de os pais passarem mais tempo com os filhos), disse Bloom.
“É como uma vitória tripla”, disse ele. “E é muito difícil pensar em algo [else] isso é muito benéfico.”
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