Os britânicos da Geração Z querem ser seus próprios patrões e começar um negócio em seus smartphones

A Geração Z está cada vez mais a revelar-se a geração empreendedora, com a maioria a querer criar o seu próprio negócio – mas um especialista alerta que pode não ser tão simples como pensam.

Cerca de 75% da Geração Z – a geração nascida entre 1996 e 2012 – tem ambições de “ser seu próprio patrão” e não tem intenção de trabalhar das 9h às 17h pelo resto da carreira, uma pesquisa com 2.000 britânicos adultos por Santander Reino Unido encontrado.

Além disso, 77% estão confiantes na sua capacidade de lançar e gerir um negócio de sucesso – e 39% dizem que tudo o que precisam é de um smartphone para o fazer.

Em contraste, pouco mais de um terço da Geração X e dos Boomers afirmaram que havia menos oportunidades de iniciar os seus próprios negócios quando eram jovens devido às pressões para seguirem uma educação e carreiras tradicionais. A Geração X nasceu entre 1965 e 1980, enquanto os baby boomers nasceram após a Segunda Guerra Mundial, entre 1946 e 1964.

“A Geração Z está provando ser a geração mais empreendedora até agora, e não é coincidência”, disse Sam Jones, estrela de Dragon’s Den e fundador da Gener8, na pesquisa. “Ao contrário das gerações anteriores, eles cresceram totalmente imersos na era digital, onde informações, ferramentas e conexões globais estão a apenas um clique de distância”.

Essa exposição levou a uma mentalidade de inovação, acrescentou. “Eles não estão apenas preparados para iniciar seus próprios empreendimentos – eles estão em uma posição única para superar as gerações anteriores na transformação de ideias em realidade.”

O espírito empreendedor da Geração Z está bem documentado e é movido por um desejo de autonomia e liberdade – incluindo mais flexibilidade, um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ter um propósito – Dan Schawbel, especialista em futuro do trabalho e sócio-gerente da Workplace Intelligence, disse.

Em um vídeo viral do TikTokAlexis Firment, uma ex-professora de Ohio, reclamou de não poder sair mais cedo do trabalho, mesmo tendo terminado todas as tarefas do dia. O vídeo ressoou entre os espectadores mais jovens e nos comentários alguns lamentaram as dificuldades de “ser tratado como uma criança” no trabalho.

“Tendo crescido na era digital e testemunhado a instabilidade económica, muitas vezes ficam desencantados com a estrutura rígida e as limitações percebidas dos acordos de trabalho convencionais”, disse Schawbel à CNBC Make It.

“Em vez disso, o empreendedorismo atrai a Geração Z, pois oferece mais controlo sobre o seu trabalho e vida, oportunidades de inovação e o potencial para alavancar as suas competências tecnológicas. Também fornece uma plataforma para abordar questões sociais ou ambientais que lhes interessam, ao mesmo tempo que oferece potencialmente maiores recompensas financeiras e independência”, acrescentou.