O salário médio do CEO atingiu US$ 16,3 milhões – quase 200 vezes o salário típico de um trabalhador

O salário médio do CEO atingiu US$ 16,3 milhões em 2023, ou quase 200 vezes o salário típico de um trabalhador no ano, de acordo com dados analisados para The Associated Press por Equilar.

Os pacotes de remuneração típicos para executivos-chefes que dirigem empresas do S&P 500 aumentaram quase 13% no ano passado, os relatórios da AP. E cerca de duas dúzias de executivos-chefes entrevistados na pesquisa registraram um aumento salarial de 50% ou mais.

Os trabalhadores, por outro lado, viram os salários subir 5,2% no último ano, um pouco acima da taxa de inflação, com alguns dos maiores ganhos a irem para os trabalhadores com salários mais baixos. O funcionário médio do S&P 500 ganhou US$ 81.467 em 2023.

Uma disparidade salarial cada vez maior entre CEO e trabalhador

A disparidade salarial entre CEO e trabalhador cresceu no ano passado, à medida que os conselhos de administração das empresas lutavam para evitar que os executivos se demitam e as empresas tenham um bom desempenho no mercado de ações. Em 2022, os CEOs ganharam cerca de 185 vezes o valor do seu trabalhador típico; com o salto nos números de 2023, os CEOs agora ganham cerca de 196 vezes mais que seus funcionários.

A disparidade é em grande parte motivada pelo facto de muitos executivos de topo serem pagos com base no desempenho da sua empresa, e os prémios em acções representam cerca de 70% do total dos seus pacotes de remuneração.

A remuneração dos CEO é geralmente decidida pelos acionistas, que nos últimos quatro anos votaram esmagadoramente a favor dos planos de remuneração dos executivos, segundo dados da Equilar.

Os principais chefes nem sempre ganharam muito mais do que sua força de trabalho.

A remuneração do CEO aumentou em 1.209% desde 1978em comparação com um aumento de 15% para o trabalhador típico durante este período, de acordo com o Instituto de Política Económica, de tendência esquerdista.

Os salários típicos dos trabalhadores não aumentaram tão rapidamente como os salários dos CEO por uma série de razões, diz Lawrence Mishel, um distinto membro do EPI: elevado desemprego, globalização, a erosão dos sindicatos, baixos padrões laborais, o aumento das cláusulas de não concorrência e a terceirização interna. , como mudar para uma força de trabalho de freelancers. Notavelmente, a Comissão Federal de Comércio votou recentemente pela proibição de cláusulas de não concorrência, o que afeta cerca de 30 milhões de trabalhadores americanos, embora a mudança esteja enfrentando ações legais de grupos empresariais.

Se os CEOs recebem salários excessivos “cabe realmente aos acionistas decidir”, diz Amit Batish, diretor sênior de conteúdo e comunicações da Equilar.

“Pode-se argumentar que pagar adequadamente a um CEO é fundamental para o sucesso de uma organização, garantindo estabilidade e crescimento a longo prazo, especialmente durante crises económicas”, disse Batish à CNBC Make It. Se determinadas metas de desempenho, especialmente o crescimento financeiro, não forem cumpridas, os acionistas poderão expressar a sua insatisfação cortando a remuneração.

Da forma como está agora, Batish espera que a remuneração dos CEOs continue a superar o crescimento da remuneração média dos trabalhadores, mas observa que a remuneração em ações dos CEOs não é uma garantia – os CEOs podem não conseguir lucrar com seus prêmios em ações durante anos, se é que o conseguirão. , a menos que atinjam determinadas metas em termos de valor de ações ou lucros operacionais. Enquanto isso, o salário médio dos funcionários é em salários e bônus em dinheiro, “tornando a comparação às vezes difícil”.

Dito isto, “o valor dos prémios em acções também pode aumentar ao longo do tempo, trazendo ainda mais valor para os executivos, enquanto o valor do dinheiro para os empregados luta com a inflação”, diz Batish.

Este fosso cada vez maior pode ser a razão pela qual os americanos estão insatisfeitos com a economia, diz Sarah Anderson, que dirige o Projecto de Economia Global no progressista Instituto de Estudos Políticos.

“A maior parte do foco aqui está na inflação, que as pessoas estão realmente sentindo, mas estão sentindo mais a dor da inflação porque não estão vendo seus salários subirem o suficiente”, Anderson disse à AP.

Os CEOs mais bem pagos

Os CEO mais bem pagos estão concentrados na indústria de serviços de comunicação, na indústria de defesa do consumidor e nos cuidados de saúde. A disparidade salarial entre CEO e trabalhador é maior para varejistas e outras empresas onde os funcionários ganham salários por hora mais baixos.

Os CEOs mais bem pagos no S&P 500, de acordo com a pesquisa da AP, incluem Hock Tan, da Broadcom Inc., com um pacote de remuneração avaliado em cerca de US$ 162 milhões; William Lansing, da Fair Isaac Corp, ou FICO (US$ 66,3 milhões); Tim Cook, da Apple Inc. (US$ 63,2 milhões); Hamid Moghadam da Prologis Inc. (US$ 50,9 milhões); e Ted Sarandos, co-CEO da Netflix (US$ 49,8 milhões).

Dos 341 CEO incluídos nos dados, 25 são mulheres. As CEOs mais bem pagas incluem Lisa Su, da Advanced Micro Devices (US$ 30,3 milhões); Mary Barra, da General Motors (US$ 27,8 milhões); e Jane Fraser do Citigroup (US$ 25,5 milhões).

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