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O futuro da proibição da Comissão Federal de Comércio sobre acordos de não concorrência, prevista para entrar em vigor neste outono, não está claro após uma decisão preliminar de um tribunal federal na semana passada.
Quase um em cada cinco americanos está sujeito a um acordo de não concorrência, cerca de 30 milhões de pessoas, segundo a FTC. Os acordos impedem que os trabalhadores aceitem um novo emprego com concorrentes ou iniciem um novo negócio no mesmo setor.
A administração Biden propôs pela primeira vez a proibição de acordos de não concorrência em janeiro de 2023. Em resposta, a FTC recebeu mais de 26.000 comentários, dos quais 25.000 eram a favor da regra.
Desafios legais sobre a proibição de não concorrência
A juíza Ada Brown, juíza federal nomeada por Trump no Texas, emitiu uma ordem preliminar contra a proibição da FTC na semana passada em uma ação movida pela Ryan LLC, uma empresa de serviços fiscais com sede em Dallas. A empresa utiliza acordos de não concorrência para impedir que os concorrentes contratem seus trabalhadores e para impedir que os trabalhadores roubem clientes da empresa. Ryan argumentou que a FTC ultrapassou a sua autoridade legal para proibir acordos de não concorrência.
O tribunal concordou que a FTC não tem autoridade para tomar a regra geral e disse que os demandantes provavelmente terão sucesso no mérito do caso.
A liminar veio poucos dias depois de uma decisão da Suprema Corte de anular o que é conhecido como Doutrina Chevron. Essa decisão dá aos juízes mais poder para desafiar a autoridade normativa das agências federais.
A liminar de Brown tem um alcance limitado: apenas proíbe a FTC de aplicar a proibição contra os demandantes, incluindo a Ryan LLC, bem como a Câmara de Comércio dos EUA, a Business Roundtable e outros grupos empresariais. Não se estende às empresas membros desses grupos.
A juíza disse que pretende decidir sobre o mérito até o final de agosto, e os especialistas preveem que grupos empresariais tentarão defender o juiz para emitir uma proibição nacional.
O que significa não concorrência para os trabalhadores
Os trabalhadores devem saber se possuem um destes acordos e o seu alcance. Os advogados trabalhistas dizem que os clientes muitas vezes não têm consciência do impacto que os acordos de não concorrência podem ter ou pensam que são inexequíveis.
“Veja quanta compensação diferida você vinculou a isso, ou que terá que pagar se violar”, disse Peter Rahbar, advogado trabalhista.
Enquanto vários os estados proíbem ou restringem acordos de não concorrência, ter um pode dificultar a procura de outro emprego.
“Parte do problema é que alguns empregadores nem sequer conversam com um potencial candidato se não concorrerem”, disse Rahbar, que é o fundador do Grupo Rahbar na cidade de Nova Iorque.
A fiscalização da não concorrência pode ser ‘pesada’
Mesmo com proibições estatais, algumas empresas impõem agressivamente acordos de não concorrência. Eles não estão limitados a trabalhadores altamente remunerados. Os acordos são frequentemente redigidos para exigir que o funcionário pague todos os honorários advocatícios no caso de um acordo ser contestado. Portanto, mesmo que um acordo tenha bases jurídicas instáveis, pode ser difícil quebrá-lo.
“O que acabamos dizendo aos funcionários é que, se eles forem processados, provavelmente, mesmo que ganhem, terão que pagar cerca de US$ 100 mil a US$ 150 mil em honorários advocatícios”, disse Daniel Kalish, advogado da HKM Employment, à Comissão Federal de Comércio em apoio à proibição numa audiência no ano passado.
Um executivo disse à CNBC que, apesar de ter sido despedido do seu empregador multinacional, o acordo de não concorrência que assinou impediu-o de trabalhar na indústria durante cinco anos.
“Teria me custado meio milhão a um milhão de dólares para lutar, sem nenhuma garantia”, disse o executivo, que pediu anonimato por medo de ser processado por aquele antigo empregador. “O problema é: o que você vai dizer? Não, não vou assinar isso, então você não será promovido.”
Apesar dos esforços para proibir acordos de não concorrência, Rahbar diz que as empresas se tornaram mais agressivas na sua utilização.
“Tenho visto empregadores apenas tentando impô-las e sendo muito severos em aplicá-las em alguns casos”, disse ele.
Se você for solicitado a assinar um termo de não concorrência
Leia qualquer documento que você precise assinar e, melhor ainda, peça uma cópia e peça a um advogado para revisá-lo.
Os especialistas dizem que você poderá negociar os termos de uma não concorrência, como o período de vigência do acordo, seu alcance geográfico ou como a concorrência é definida.
Observe também a linguagem contratual chamada acordo de informações confidenciais ou informações proprietárias, que os empregadores também usam para impedir que os funcionários divulguem informações corporativas confidenciais ou segredos comerciais. Isso tem o mesmo propósito de uma não concorrência.
Embora nem todos estejam em posição de negociar, provavelmente não fará mal perguntar. “Se não funcionar, eles aceitam o trabalho de qualquer maneira, mas pelo menos tentem”, disse Rahbar.
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