Muitos trabalhadores levariam um corte salarial para trabalhar em casa

Muitos trabalhadores valorizam o trabalho remoto a tal ponto que eles aceitariam um corte salarial para poder trabalhar em casa, mesmo em período parcial, mostram estudos.

A prevalência de trabalho remoto aumentou durante a pandemia Covid-19. Muitos experimentaram o teletrabalho talvez pela primeira vez em suas carreiras; Os funcionários citam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal como de longe o maior benefício percebidode acordo com o Pew Research Center.

Alguns pesquisadores quantificaram o valor financeiro que os trabalhadores atribuídos ao teletrabalho.

Por exemplo, cerca de 40% dos trabalhadores dizem que aceitariam um corte salarial de pelo menos 5% para manter seu emprego remoto, de acordo com um Estudo recente por pesquisadores da Universidade de Harvard, Universidade Johns Hopkins e Universidade de Illinois em Urbana-Champaign.

Cerca de 9% negociariam pelo menos 20% de seus salários para preservar o teletrabalho, disseram pesquisadores, que pesquisaram mais de 2.000 trabalhadores.

Em outras palavras, os trabalhadores veem a capacidade de trabalhar em casa – mesmo dois ou três dias por semana – como equivalente a obter um aumento, de acordo com Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford que estuda práticas de gestão no local de trabalho.

Os dados que a Bloom coletou nos últimos anos sugerem que o trabalhador médio equivale a um trabalho remoto a um aumento de cerca de 8%, disse ele.

“Esse número parece notavelmente estável” com o tempo, disse Bloom em um e-mail.

“Para alguns subconjuntos de trabalhadores, você pode encontrar números mais altos”, em relação ao corte salarial que eles aceitariam, disse Bloom.

Por exemplo, um Bureau Nacional de Pesquisa Econômica Papel de trabalho Publicado em janeiro, que analisou os trabalhadores predominantemente no campo da tecnologia, constatou que aceitariam um corte de salário médio de 25% por um trabalho que oferece trabalho total ou parcialmente remoto.

“A realidade é: é uma característica muito atraente de um emprego”, disse Zoe Cullen, professora assistente de administração de empresas da Harvard Business School, que é co-autor da pesquisa da NBER.

O artigo examinou dados sobre quase 1.400 trabalhadores do setor de tecnologia dos EUA. A pessoa comum tinha 32 anos e tinha cerca de sete anos de experiência profissional. Os pesquisadores reuniram dados sobre o emprego oferecem que os indivíduos recebem e os trabalhos que eles escolheram, com o show médio oferecendo US $ 239.000 por ano em compensação total.

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Obviamente, nem todos os americanos preferem trabalho fora do escritório.

Cerca de 41% dos trabalhadores com a capacidade de teletrocar-mas que raramente o fazem-dizem que o trabalho em consultório os ajuda a se sentirem mais conectados aos colegas de trabalho, e 30% pensam que o trabalho pessoal ajuda a oportunidades de orientação, de acordo com o Pew Research Center.

Trabalhar em casa também diminuiu de seu pico da era pandemia.

Grandes empresas como Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS e o Washington Post iniciaram mandatos de retorno ao escritório para pelo menos alguns funcionários.

O presidente Donald Trump também emitiu uma ordem em 20 de janeiro para encerrar o trabalho remoto para funcionários federais e exigem participação em tempo integral, com algumas exceções.

Dito isto, em escala nacional, os empregadores não parecem estar restringindo em massa, segundo os economistas do trabalho.

O número de dias pagos trabalhados em casa durante a semana de trabalho tem mantido firme Nos últimos dois anos, entre 25% e 30%-mais que o triplo da taxa pré-Covid, de acordo com a pesquisa da WFH.

Os funcionários não são os únicos que obtêm um benefício: o trabalho remoto também é um acordo lucrativo para as empresas, de acordo com os economistas do trabalho.

Por exemplo, os empregadores podem economizar dinheiro em imóveis reduzindo o tamanho do escritório. Eles também podem contratar candidatos a empregos de todo o país, potencialmente com um salário relativo mais baixo, dependendo da geografia.

Trabalhadores com a capacidade de trabalhar em casa também tendem a desistir com menos frequência, reduzindo assim os gastos da empresa em funções caras, como contratação, recrutamento e treinamento, disse Bloom.