Meta anuncia o fim de seus programas DEI. Leia o memorando

meta na sexta-feira disse aos funcionários que seus planos para encerrar uma série de programas internos destinados a aumentar a contratação de diversos candidatos pela empresa, a última mudança dramática antes do segundo mandato do presidente eleito Donald Trump na Casa Branca.

Janelle Gale, vice-presidente de pessoas da Meta, fez o anúncio no fórum de comunicações internas do Workplace da empresa.

Entre as mudanças, a Meta está encerrando a “abordagem diversificada” da empresa de considerar candidatos qualificados de grupos sub-representados para suas vagas abertas. A empresa também está encerrando seu programa de fornecedores de diversidade e seus programas de treinamento em equidade e inclusão. Gale também anunciou a dissolução da equipe de diversidade, equidade e inclusão da empresa, ou DEI, e disse que Maxine Williams, diretora de diversidade da Meta, assumirá uma nova função focada em acessibilidade e engajamento.

Vários funcionários da Meta responderam à postagem de Gale com comentários criticando a nova política.

“Se você não mantém seus princípios quando as coisas ficam difíceis, eles não são valores. São hobbies”, postou um funcionário em um comentário que obteve a reação de mais de 600 colegas.

A mudança na política do DEI segue uma série de reversões políticas radicais por parte da empresa de mídia social neste mês. Na semana passada, Meta substituiu o chefe de assuntos globais, Nick Clegg, por Joel Kaplan, um veterano da empresa com laços de longa data com o Partido Republicano. Na terça-feira, Zuckerberg anunciou uma nova política de discurso que incluía o fim do programa de verificação de fatos terceirizado da empresa.

Axios foi o primeiro a relatório o DEI muda na empresa de mídia social. Meta não forneceu um comentário imediatamente.

Você pode ler o memorando de Gale, obtido pela CNBC, na íntegra abaixo:

Olá a todos,

Gostaria de compartilhar algumas mudanças que estamos fazendo em nossas práticas de contratação, desenvolvimento e compras. Antes de entrar em detalhes, há alguns antecedentes importantes a serem apresentados:

O panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar. A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI. Reafirma princípios de longa data de que a discriminação não deve ser tolerada ou promovida com base em características inerentes. O termo “DEI” também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.

Na Meta, temos como princípio servir a todos. Isto pode ser alcançado através de equipas cognitivamente diversas, com diferenças em conhecimentos, competências, opiniões políticas, antecedentes, perspetivas e experiências. Essas equipas são melhores a inovar, a resolver problemas complexos e a identificar novas oportunidades, o que, em última análise, nos ajuda a concretizar a nossa ambição de construir produtos que sirvam a todos. Além disso, sempre acreditamos que ninguém deveria receber — ou ser privado — de oportunidades por causa de características protetoras, e isso não mudou.

Dada a mudança no cenário jurídico e político, estamos fazendo as seguintes alterações:

• Na contratação, continuaremos a buscar candidatos de diferentes origens, mas deixaremos de usar a abordagem diversificada. Esta prática sempre foi objeto de debate público e está atualmente a ser contestada. Acreditamos que existem outras maneiras de construir uma força de trabalho líder no setor e alavancar equipes formadas por pessoas de classe mundial de todos os tipos de experiências para construir produtos que funcionem para todos.

• Anteriormente, acabamos com as metas de representação para mulheres e minorias étnicas. Ter metas pode criar a impressão de que as decisões estão sendo tomadas com base na raça ou no gênero. Embora esta nunca tenha sido nossa prática, queremos eliminar qualquer impressão dela.

• Estamos encerrando nosso esforço de diversidade de fornecedores dentro de nossa estratégia mais ampla de fornecedores. Este esforço concentrou-se no fornecimento de empresas de diversos proprietários; daqui para frente, concentraremos os nossos esforços no apoio às pequenas e médias empresas que impulsionam grande parte da nossa economia. As oportunidades continuarão disponíveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que fazem parte do programa de diversidade de fornecedores.

• Em vez de programas de formação em equidade e inclusão, construiremos programas que se concentrem em como aplicar práticas justas e consistentes que mitiguem preconceitos para todos, independentemente da sua origem.

• Não teremos mais uma equipe focada em DEI. Maxine Williams está assumindo uma nova função na Meta focada em acessibilidade e engajamento.

O que permanece igual são os princípios que usamos para orientar nossas Práticas de Pessoal:

1. Atendemos a todos. Temos o compromisso de tornar nossos produtos acessíveis, benéficos e de impacto universal para todos.
2. Construímos as melhores equipes com as pessoas mais talentosas. Isto significa contratar pessoas de uma variedade de grupos de candidatos, mas nunca tomar decisões de contratação com base em características protegidas (por exemplo, raça, sexo, etc.). Sempre avaliaremos as pessoas como indivíduos.
3. Promovemos consistência nas práticas de emprego para garantir justiça e objetividade para todos. Não oferecemos tratamento preferencial, oportunidades extras ou crédito injustificado a ninguém com base em características protegidas. Também não iremos desvalorizar o impacto com base nestas características.
4. Construímos conexão e comunidade. Apoiamos as nossas comunidades de funcionários, as pessoas que utilizam os nossos produtos e as pessoas nas comunidades. Operamos nossos grupos comunitários de funcionários (MRGs) que continuam abertos a todos.

A Meta tem o privilégio de servir bilhões de pessoas todos os dias. É importante para nós que os nossos produtos sejam acessíveis a todos e úteis na promoção do crescimento económico e das oportunidades em todo o mundo. Continuamos focados em servir a todos e em construir uma força de trabalho multi-talentosa e líder do setor, em todas as esferas da vida.

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