Eleitores do estado vermelho apoiaram grande questão pró-trabalhador nas cédulas eleitorais de Trump

Para alguns trabalhadores, a decisão de ficar em casa quando espirram e tossem já não significará abdicar de um dia de pagamento.

Nas eleições de terça-feira, foram aprovadas medidas eleitorais em três estados vermelhos – Alasca, Missouri e Nebraska – que exigiriam que os empregadores concedessem licenças médicas remuneradas aos funcionários, com certas exceções.

Isto segue uma tendência semelhante em estados dos EUA – embora até à data em estados maioritariamente de tendência liberal – que já aprovaram leis que exigem que os empregadores privados forneçam alguma forma de licença médica remunerada aos trabalhadores elegíveis. Mais de duas dúzias de municípios nos EUA adotaram disposições semelhantes.

A questão tem uma longa história de apoio da ala progressista na política dos EUA. Na verdade, em uma declaração contundente sobre as perdas democratas nas eleições, o senador independente de Vermont, Bernie Sanders, citou especificamente licenças familiares e médicas remuneradas entre as questões em que os democratas não conseguiram capitalizar questões que atingem milhões de eleitores que sentem “dor e alienação política”.

Uma das principais conclusões destes resultados eleitorais foi que os votos de mais americanos da classe trabalhadora estão em disputa e as principais questões económicas e trabalhistas ressoaram.

Aumentos do salário mínimo também foram aprovados no Alasca e no Missouri.

O Economic Policy Institute, um think tank progressista, anotado em uma recapitulação eleitoral: “Os eleitores que tiveram a oportunidade de opinar diretamente sobre questões de justiça económica mostraram preferências políticas muito mais progressistas do que as refletidas em muitos resultados eleitorais nacionais e estaduais.”

“Eu não ficaria surpreso se mais estados se movessem nessa direção”, disse Tom Spiggle, advogado trabalhista e fundador do Spiggle Law Firm, sobre o impulso para leis de licença médica remunerada.

Aqui está o que os trabalhadores precisam saber sobre o cenário em mudança:

Não há exigência federal para licença médica remunerada

No nível federal, a Lei de Licença Familiar e Médica dá aos funcionários elegíveis o direito de tirar até 12 semanas por ano de licença não remunerada e com proteção de emprego por motivos familiares e médicos específicos. No entanto, nenhuma lei federal geralmente exige que os empregadores privados concedam licença remunerada aos empregados que necessitam de folga para cuidar de suas próprias necessidades médicas ou de um membro da família.

É aí que entram as leis estaduais. As políticas de licença médica que os estados e municípios promulgaram têm como objetivo permitir que os trabalhadores se recuperem de uma doença ou cuidem de um familiar doente – por um curto período de tempo. A nova lei do Missouri, por exemplo, diz que os empregadores com 15 ou mais empregados podem limitar o uso de licença médica remunerada por um empregado a 56 horas por ano. Empresas com menos de 15 funcionários podem impor um limite de 40 horas por ano.

As políticas estaduais de licença médica remunerada não se destinam a um membro da família muito doente que precisará de cuidados 24 horas por dia; geralmente são para momentos únicos, quando você está doente ou precisa levar alguém ao médico, disse Jill Kahn Marshall, sócia da Reavis Page Jump.

Os requisitos estaduais e locais sobre o uso de licença médica remunerada variam

Caroline Donelan, sócia da Blank Rome, disse que as leis de licença médica remunerada são diferentes entre estados e municípios em aspectos como acúmulos, dias de transição e usos permitidos de licença remunerada, o que pode torná-la um desafio para empregadores e funcionários.

Embora a maioria das políticas possa ser usada para a doença de um funcionário ou de um membro da família de um funcionário, a forma como um membro da família é definido pode variar de acordo com o local e o estado, disse Donelan. Em alguns estados, você pode usá-lo para fins além da doença. No Colorado, por exemplo, os trabalhadores poderiam usufruir da licença médica remunerada se a escola de uma criança fosse fechada devido ao mau tempo, disse ela.

Muitas leis de licença médica remunerada também incluem disposições de “tempo seguro” ou “licença segura”, de acordo com o RH e a empresa de folha de pagamento Paycor. Estes fornecem benefícios de licença médica remunerada a trabalhadores afetados por violência doméstica, agressão sexual ou perseguição. Os funcionários podem ter permissão para usar seus dias para cuidados médicos, ou para comparecer a processos judiciais, mudar-se ou ir a consultas de aconselhamento, por exemplo.

“É outra área onde os empregadores enfrentam múltiplas exigências locais e estaduais. Para o bem ou para o mal, parece que o governo federal continua a permitir que esta seja uma questão estadual”, disse Donelan.

Os empregadores privados podem ter políticas mais generosas

Algumas das medidas que exigem que os empregadores ofereçam licença médica remunerada aos funcionários têm suas raízes na pandemia, durante a qual o governo federal aprovou uma medida de emergência para permitir que as pessoas tirassem licença remunerada, disse Kahn Marshall.

Embora os estados tenham abordado a questão, muitos funcionários privados têm políticas de licenças por doença ainda mais generosas. Desde a pandemia tem havido um “reconhecimento mais geral de que as pessoas ficam doentes e os seus familiares ficam doentes e que merecem ser pagos nessas circunstâncias, até um ponto razoável”, disse ela.

O impulso para uma lei federal pode vir dos estados

Mais estados estão adotando essas medidas porque entendem que “funcionários saudáveis ​​e felizes são bons para os resultados financeiros”, disse Robert B. Hinckley Jr., acionista do escritório de advocacia Buchalter. Mas é possível que o governo federal decida investir em busca de mais uniformidade.

Tem havido legislação que exige uma política federal sobre licenças remuneradas por doença, o que pode ter valor para empresas que operam em vários estados. Até agora, porém, não avançou. “Isso poderia criar uma consistência que poderia ser útil para funcionários e empregadores”, disse Hinckley.

“Há um impulso político em nível estadual. A questão é: isso cria impulso para uma lei federal? Muitas vezes, as leis federais seguem; elas não lideram.”

Estados com licença médica remunerada obrigatória

• Arizona
• Califórnia
• Colorado
• Connecticut
• Illinois
• Maine
• Maryland
• Massachussets
• Michigan
• Minesota
• Nevada
• Nova Jersey
• Novo México
• Nova Iorque
• Óregon
• Ilha de Rodes
• Vermonte
• Washington
  Fonte: Paycor
  (Observação: além de muitas cidades nos EUA, Washington, DC, embora não seja um estado, também tem uma política de licença médica remunerada comparável a muitos estados.)

O que vem por aí para os funcionários em estados com novas leis

As pessoas que vivem em estados onde as leis sobre licenças remuneradas por doença estão a mudar devido a iniciativas eleitorais devem perguntar aos seus empregadores como e se as novas leis se aplicam a elas. Existem restrições, por exemplo, para determinados tipos e tamanhos de empresas. De modo geral, as pessoas que têm direito a licença médica remunerada devem primeiro esgotar a licença médica remunerada do estado ou do empregador. Se precisarem de mais dias, poderão ser elegíveis para licença sem vencimento ao abrigo do FMLA, disse Kahn Marshall.

Os funcionários que precisam usar mais dias de licença médica do que são pagos devem conversar com seu empregador sobre quais podem ser as opções de folga não remunerada.

Outros tipos de políticas de licença remunerada

Certamente, alguns estados também têm outros tipos de políticas de licença remunerada, como licença familiar remunerada. Geralmente, essas apólices destinam-se a cobrir períodos mais longos.

Nova Iorque, por exemplo, oferece a certos trabalhadores 12 semanas de folga remunerada ao abrigo da sua política de licença familiar. A partir de 1º de janeiro, as trabalhadoras grávidas em Nova York também poderão ter folga adicional remunerada disponível para consultas médicas, procedimentos ou outros cuidados pré-natais.

Esses tipos de políticas também são específicos do estado. No final de Agosto, 13 estados e o Distrito de Columbia tinham promulgado sistemas obrigatórios de licença familiar remunerada, de acordo com o Centro de Política Bipartidária, uma organização sem fins lucrativos que ajuda os decisores políticos a criar soluções bipartidárias. Outros nove estados têm sistemas voluntários que proporcionam licença familiar remunerada através de seguros privados, mostram dados do Bipartisan Policy Center.

Esta também poderá ser uma questão a ser abordada pela próxima administração. Na primeira presidência de Trump, Ivanka Trump foi uma forte defensora de um programa federal de licença familiar remunerada. “É um programa popular tanto nos círculos republicanos quanto nos democratas”, disse Spiggle.