CEO da TIAA compartilha os principais conselhos de carreira que a ajudaram a progredir

Thasunda Brown Duckett tem um conselho profissional urgente para quem não ama seu trabalho: não fuja do desafio. Abrace isso.

“Esteja bem com o difícil”, disse recentemente Duckett, presidente e CEO da gigante de seguros TIAA, ao LinkedIn “Isso está funcionando“podcast. “Especialmente agora, onde existem tantas oportunidades para você clicar e se inscrever e ficar no mercado o tempo todo.”

O conselho de Duckett pode parecer contra-intuitivo: a maioria das pessoas não olha em volta, vê um local de trabalho tóxico e decide ativamente permanecer numa situação de que não gosta. E a mudança de empregos está em alta agora – 83% dos trabalhadores da Geração Z consideram-se candidatos a empregos, de acordo com um Pesquisa ResumeLab de 2023que entrevistou mais de 1.000 trabalhadores nascidos entre meados da década de 1990 e início de 2010.

Mas situações difíceis no local de trabalho podem representar oportunidades de aprendizagem e crescimento, disse Duckett, que foi nomeada para a lista inaugural de Changemakers da CNBC em fevereiro – depois de se tornar a terceira mulher negra a ser CEO em tempo integral da Fortune 500 quando ingressou na TIAA em 2021.

“Certifique-se de que, ao longo de sua carreira, especialmente no início, você se mantenha firme, o que significa: ‘Talvez eu não tenha um técnico incrível. Antes de dizer imediatamente que vou sair, há uma lição?'”, Disse ela. “Sente-se com firmeza. ‘Posso ter colegas com quem não me dou bem. Tento sair imediatamente ou fico sentado e digo, quer saber, quero aprimorar meu gerenciamento por meio de habilidades de influência?’ ‘

“Sentar-se duro não significa não proteger seu mental [health]”, acrescentou Duckett. “Mas acredito que se você se esforçar bastante no início de sua carreira e seguir caminhos desconfortáveis, aprenderá a se sentir confortável.”

A treinadora de carreira Joyce Guan West concorda: desafie-se, mas não suporte ambientes de trabalho que lhe causem danos emocionais. Se você é constantemente microgerenciado ou se espera que você trabalhe 24 horas por dia, você pode ter um motivo válido para explorar outras oportunidades de emprego, diz ela.

“Tenho visto que muitos funcionários correm riscos para o seu bem-estar emocional e mental quando toleram um gestor tóxico ou abusivo”, disse West à CNBC Make It, aconselhando os funcionários que “devem tentar superar os desafios, mas se, em última análise, depois de tentarem, eles estão em uma situação que não é saudável para eles, eles precisam sair ou fazer uma mudança.”

Se você deseja progredir em sua carreira, West diz que cultivar relacionamentos profissionais e desenvolver habilidades pode ajudar a acelerá-lo.

“Procure mentores que possam orientar, colocar-se em situações onde possam aprender o máximo possível e tentar ser promovido o mais rápido possível”, afirma. “Chegar à primeira função de gerente é essencial para acelerar o crescimento na carreira.”

Quer dominar seu dinheiro neste outono? Inscreva-se no novo curso online da CNBC. Ensinaremos estratégias práticas para hackear seu orçamento, reduzir sua dívida e aumentar sua riqueza. Comece hoje a se sentir mais confiante e bem-sucedido. Use o código EARLYBIRD para obter um desconto introdutório de 30%, agora estendido até 30 de setembro de 2024, para a temporada de volta às aulas.

Mais, inscreva-se no boletim informativo CNBC Make It’s para obter dicas e truques para ter sucesso no trabalho, com dinheiro e na vida.