As empresas estão em uma onda de contratações para esses empregos, pagando US$ 100.000 ou mais

Os candidatos a emprego no competitivo mercado de trabalho de hoje estão sentindo uma chicotada em comparação com os tempos de descarga durante a Grande Demissão, mas novos dados de remuneração mostram que algumas funções estão em recuperação.

As empresas estão contratando para três funções em particular – engenheiros de aprendizado de máquina, recrutadores técnicos e gerentes de escritório – tanto que estão aumentando os salários que precisam pagar para atrair o talento certo.

Isso está de acordo com um nova análise de dados da Greenhouse, a plataforma de contratação, e da Pave, uma plataforma de gestão de remuneração.

O crescimento nas ofertas salariais para estes tipos de funções reflete as empresas “tentando ser proativas na construção [artificial intelligence] capacidades dentro de suas organizações e pensando em como podem aproveitar a IA para simplificar ou tornar a empresa mais eficiente”, disse Jeremy Moulton, vice-presidente de desenvolvimento corporativo e análise da Greenhouse.

“As empresas em geral estão muito focadas na rentabilidade e em como podem tornar as suas empresas mais eficientes”, acrescenta.

Veja o quanto os salários mudaram para esses empregos e o que isso significa para a demanda futura de contratações.

Engenheiro de aprendizado de máquina

A remuneração dos engenheiros de aprendizado de máquina tem crescido constantemente há mais de um ano. Em janeiro de 2023, a oferta média para esta função pagava US$ 148.300 por ano; em abril de 2024, as ofertas médias chegarão a US$ 226.944, ou um salto de 53%.

Nem todos os empregos em tecnologia têm tanta demanda ou exigem salários tão altos. Para efeito de comparação, o salário médio dos engenheiros de software cresceu 4% durante o mesmo período, de US$ 168.000 em janeiro de 2023 para US$ 175.125 em abril de 2024.

Recrutadores técnicos

Os recrutadores foram duramente atingidos durante as demissões iniciadas em 2022, à medida que as empresas reduziram seus esforços de contratação. Mas um recente aumento nos salários dos recrutadores, especialmente na área de tecnologia, indica que as empresas estão voltando a recrutar pessoal e estão dispostas a pagar para encontrar as pessoas que farão sua próxima grande contratação.

Em setembro de 2023, as ofertas médias para recrutadores técnicos pagavam US$ 83.750, mas esse salário aumentou 56%, para US$ 130.750 em abril de 2024.

O crescimento da remuneração indica que ter competências em IA, ou mesmo a capacidade de reconhecê-los num candidato é uma vantagem no mercado de trabalho atual, diz Moulton.

Saber como usar a IA pode lhe dar uma vantagem para trabalhar de maneira mais eficaz ou inovadora e, para os recrutadores, pode dar uma noção melhor de quando os candidatos estão bem familiarizados com o conjunto de habilidades.

“O recrutamento técnico desempenha um papel muito poderoso nas organizações”, diz Moulton. “Você realmente deseja – no início de sua contratação – recrutadores que sejam capazes de identificar e encontrar esses candidatos e fazer uma avaliação inicial sobre quais são suas habilidades, para realmente conseguir atrair os candidatos de melhor qualidade.”

Gerente de escritório e facilities

Muitos locais de trabalho adotaram arranjos híbridos e, à medida que os funcionários passam mais tempo nos escritórios, as empresas estão contratando funcionários para gerenciar os espaços dos seus edifícios.

Como resultado, o salário médio para gerentes de escritório e instalações foi o que mais cresceu em apenas alguns meses: em janeiro de 2024, o salário médio de gerente de escritório pagava US$ 87.000, embora tenha crescido 15%, para um salário de US$ 100.000 em abril.

Moulton diz que espera que a procura de contratações e os salários continuem a subir antes de se estabilizarem, especialmente para os gestores de escritório, uma vez que as empresas tenham reunido pessoal para essas necessidades.

De forma mais geral, os dados indicam que as contratações estão a crescer a um ritmo sustentável. Nos últimos três meses, Greenhouse afirma que mais de 70% das ofertas de emprego abertas terminaram em contratação (em vez de serem encerradas porque a função foi eliminada, não havia candidatos de qualidade suficientes ou outros fatores).

Para os atuais candidatos a emprego, Moulton aconselha manter suas habilidades afiadas, fazer networking e compreender que as vagas de emprego ainda estão mudando na recuperação da pandemia: “Os mercados de trabalho sobem e descem. Se você conseguir manter uma atitude positiva e permanecer resiliente, eventualmente você ver algum sucesso.”

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