Emily Hayes sabia no que estava se inscrevendo quando se tornou advogada.
Longas horas de trabalho, clientes difíceis e pressões de faturamento são sinônimos de trabalho. No entanto, para Hayes, o desafio intelectual e a oportunidade de ajudar as pessoas fizeram com que estes sacrifícios valessem a pena.
O que ela não previu foi a rapidez com que o esgotamento se instalaria – ou o quanto o seu trabalho ofuscaria outras partes da sua vida.
Hayes, 32 anos, formou-se na Stanford Law School em 2019. Ela passou os dois anos seguintes trabalhando em um grande escritório de advocacia internacional em Redwood Shores, Califórnia, seguido por um cargo como secretária de direito do tribunal distrital federal em Portland, Oregon.
Em outubro de 2021, ela ingressou na O’Melveny & Myers, um grande escritório de advocacia em Los Angeles, como associada.
Depois de anos transitando entre empregos e cidades, Hayes estava otimista em relação a este novo capítulo em sua carreira.
Seus colegas apoiavam-na, as tarefas eram envolventes e o salário era generoso. Quando completou 30 anos, Hayes ganhava mais de US$ 300 mil por ano.
No entanto, abaixo da superfície, a rotina estava cobrando seu preço.
Seu “ponto de ruptura” veio em abril de 2023. Hayes se viu trabalhando horas extras em uma manhã de sábado para se preparar para uma arbitragem, poucas horas depois de sair do escritório às 23h da noite anterior. Ela estava se preparando para um grande julgamento, mas seu estresse e exaustão vinham aumentando há meses.
Naquela manhã, enquanto ela olhava para a tela do computador, ela desabou. Ela lembra: “Comecei a chorar” porque alguém próximo a ela estava passando por um momento difícil e ela se arrependeu de estar no escritório em vez de apoiá-lo em casa.
“Parecia que eu tinha que escolher entre aparecer para o meu trabalho da maneira que era esperado de mim e aparecer para as pessoas que amo da maneira que eu queria”, disse ela à CNBC Make It. “Entrei em pânico com a tensão entre os dois.”
Hayes acrescenta: “Trabalhar em um escritório de advocacia pode tornar sua vida tão imprevisível. Você nunca pode contar com tempo livre à noite ou sair antes das 22h. Acho que você realmente precisa amar o trabalho que está fazendo para fazer essa negociação. fora do seu tempo, sinta que vale a pena.”
Naquele momento, Hayes fez uma promessa silenciosa a si mesma: encontraria um novo emprego dentro de um ano.
Mudando da lei para a tecnologia
Naquela primavera, Hayes começou a pedir conselhos a ex-colegas de classe e colegas. Por meio dessas conversas, ela conheceu uma carreira em crescimento no setor jurídico: consultoria de produtos.
As funções de consultor de produtos, particularmente populares no Vale do Silício, envolvem trabalhar internamente em empresas de tecnologia para fornecer orientação jurídica e regulatória sobre produtos e serviços.
Ao contrário das funções tradicionais de escritórios de advocacia, os cargos de consultor de produtos geralmente combinam conhecimento jurídico com estratégia de negócios. “Você está um pouco menos envolvido com a lei e muito mais envolvido na estratégia de negócios, na qual sempre me interessei”, explica Hayes.
Em outubro, uma colega de Stanford mencionou que a empresa de tecnologia para a qual ela trabalhava em São Francisco estava contratando para cargos de consultoria de produtos.
O trabalho veio com duas compensações: Hayes precisaria se mudar para São Francisco, e o salário base era de cerca de US$ 220.000, além de um bônus anual, começando após seu primeiro ano, de até 15% de seu salário total, dependendo de seu desempenho e de outras métricas da empresa.
Isso representou um corte significativo no salário de seu escritório de advocacia – cerca de US$ 150.000 a menos do que seus ganhos atuais de US$ 370.000 (composto por US$ 295.000 de salário base e um bônus de US$ 75.000) e US$ 200.000 a menos do que os US$ 435.000 que ela teria ganhado no ano seguinte como aluna do quinto ano. associados a aumentos salariais e bônus.
No entanto, a função prometia um estilo de vida mais equilibrado: uma semana de trabalho consistente de 40 horas, a flexibilidade para trabalhar em casa dois dias por semana e a oportunidade de aconselhar sobre tecnologias de ponta como IA e computação em nuvem.
Após cuidadosa consideração, Hayes decidiu o salário mais baixo era um pequeno preço a pagar pelo seu bem-estar e por um novo começo em um novo e excitante campo.
Ela se candidatou ao cargo em outubro de 2023, recebeu sua carta de oferta em dezembro e começou seu novo emprego em janeiro de 2024.
Seus colegas da O’Melveny & Myers foram “muito gentis e apoiaram” sua decisão, diz Hayes. Para facilitar uma transição tranquila, ela criou uma lista detalhada de seus casos em andamento e um plano de sucessão sugerido para sua saída da empresa.
Vivendo com um orçamento mais apertado
Ajustar-se ao corte salarial de seis dígitos foi “muito mais difícil” do que Hayes havia previsto.
Com sua renda anterior, Hayes diz que poderia “gastar sem pensar muito ou se estressar”, seja pedindo comida para viagem várias vezes por semana ou fazendo pagamentos significativos de seus empréstimos estudantis sem se preocupar em ter dinheiro suficiente para o aluguel.
Agora, ganhando cerca de US$ 150 mil a menos do que há um ano, Hayes diz que teve que prestar mais atenção aos seus gastos e poupanças mensais, ao mesmo tempo que se responsabilizava por um orçamento.
No ano passado, ela começou a fazer TikToks para documentar seus esforços orçamentários e obter conselhos de outros profissionais em situações semelhantes.
“Tenho muita sorte de ainda ganhar o suficiente para viver confortavelmente”, diz Hayes, que acrescenta que seu custo de vida aumentou um pouco depois de se mudar de Los Angeles para São Francisco. “A maior mudança com esse corte salarial, qualquer coisa, foi apenas mudar minha mentalidade em relação ao dinheiro – percebi que precisava pensar muito sobre minhas compras, mesmo quando elas não pareciam extravagantes.”
‘Ter essa liberdade e esse equilíbrio não tem preço’
Agora, ao se aproximar de seu primeiro aniversário na empresa de tecnologia (que ela optou por não nomear), Hayes diz que está “muito feliz”.
Para Hayes, o corte salarial de US$ 150 mil não foi um sacrifício; foi um investimento em sua saúde, em seus relacionamentos e em seu futuro. Nos primeiros cinco anos de sua carreira jurídica, ela frequentemente lutou contra a privação de sono e o estresse.
“Eu não conseguia desligar minha mente”, diz ela. “Tive dificuldade em adormecer à noite e desenvolvi dores persistentes no maxilar – mas a partir do momento em que larguei o meu antigo emprego, todos esses sintomas desapareceram… é uma loucura.”
A parte mais difícil de seu novo trabalho, diz ela, foi descobrir como passar as noites e fins de semana repentinamente livres.
“Estou passando mais tempo com os amigos durante a semana, fazendo Pilates, aprendendo novos hobbies, comprei uma máquina de costura”, diz ela. “Ter essa liberdade e esse equilíbrio não tem preço.”
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