Governo de Tóquio introduzirá semana de trabalho de quatro dias para seus funcionários

O governo de Tóquio planeia introduzir uma semana de trabalho de quatro dias para os seus funcionários, numa tentativa de apoiar as famílias jovens e aumentar as taxas de fertilidade historicamente baixas em todo o país.

A governadora de Tóquio, Yuriko Koike, anunciou que a partir de abril, os funcionários do governo metropolitano terão a opção de tirar três dias de folga por semana.

“Iremos rever os estilos de trabalho… com flexibilidade, garantindo que ninguém tenha de desistir da sua carreira devido a acontecimentos da vida, como o parto ou o cuidado dos filhos”, disse ela durante um discurso político na quarta sessão ordinária da Assembleia Metropolitana de Tóquio.

A nova política destina-se a encorajar os casais japoneses a terem filhos numa altura em que a taxa de fertilidade do país está num nível recorde. No ano passado, o número caiu para apenas 1,2 filhos esperados por mulher durante a sua vida, mesmo com os esforços crescentes do governo para motivar os jovens a constituir famílias, de acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. Esse número deve ser de pelo menos 2,1 para que a população permaneça estável.

O governador Koike revelou uma política adicional que permite aos pais com filhos no ensino fundamental trocar uma parte de seu salário pela opção de sair mais cedo.

“Agora é a hora de Tóquio tomar a iniciativa de proteger e melhorar as vidas, os meios de subsistência e a economia do nosso povo durante estes tempos desafiadores para a nação”, disse ela.

Apenas 727.277 nascimentos foram registrados no ano passado no Japão, de acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. Isto pode dever-se, em parte, à cultura de trabalho extraordinário do Japão, que muitas vezes pressiona as mulheres a escolher entre ter uma carreira ou uma família. Afinal, a disparidade de género na participação na força de trabalho do país é maior do que em outras nações de rendimento elevado, situando-se em 55% para as mulheres e 72% para os homens no ano passado. de acordo com o Banco Mundial.

No entanto, a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias pode proporcionar aos funcionários públicos mais tempo para se dedicarem à criação das suas famílias.

Em um 2022 série de global testes coordenado pela 4 Day Week Global, uma organização sem fins lucrativos, várias empresas participaram de um programa piloto de quatro dias por semana de trabalho.

Mais de nove em cada dez funcionários que participaram nesses testes queriam continuar com a semana de trabalho de quatro dias. Eles relataram que isso lhes proporcionou melhora na saúde física e mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aumento da satisfação geral com a vida. As medidas de stress, esgotamento, fadiga e conflito entre trabalho e família diminuíram. Esses participantes avaliaram sua experiência com nota 9,1 em 10.

No início deste ano, outro país asiático colocou à prova uma semana de trabalho reduzida.

Cingapura introduzida novas diretrizes exigindo que todas as empresas considerem os pedidos dos funcionários para acordos de trabalho flexíveis, incluindo semanas de trabalho de quatro dias ou horas escalonadas.