Melhores estados dos EUA para trabalhadores em 2024, de acordo com a Oxfam

A nível nacional, os EUA oferecem poucas protecções legais aos seus trabalhadores. O salário mínimo federal permanece em US$ 7,25 por hora desde 2009, por exemplo, e, embora haja proteção federal para licença familiar não remunerada para alguns trabalhadores, o país não oferece licença familiar remunerada nem licença médica remunerada.

Mas muitos estados intervieram para preencher “essa lacuna deixada pela inação federal”, diz Kaitlyn Hendersonpesquisador sênior da Oxfam, aprovando suas próprias leis para reforçar o bem-estar dos trabalhadores.

A Oxfam lançou recentemente a edição de 2024 do seu Melhores e piores estados para trabalhar nos EUA relatório, que acompanha 27 políticas diferentes em três categorias: salários, apresentando métricas como a relação entre o salário mínimo e o custo de vida para uma família de quatro pessoas; proteções aos trabalhadores, incluindo legislação sobre licenças familiares e médicas remuneradas; e direitos de organização, incluindo proteção à negociação coletiva.

Os estados no topo “se esforçaram para realmente aprovar algumas das políticas mais progressistas dos Estados Unidos no que se refere ao apoio e à proteção especialmente dos trabalhadores com baixos salários e das famílias trabalhadoras”, diz Henderson. Para efeitos da sua pesquisa, a Oxfam incluiu o Distrito de Columbia e Porto Rico como estados.

Aqui estão os cinco melhores estados para se trabalhar, incluindo sua pontuação geral de 100 e suas pontuações em salários, proteção aos trabalhadores e direitos de organização.

“DC lidera todos esses outros estados na frente salarial”, diz Yannet Lathroppesquisador sênior e analista de políticas do Projeto Nacional de Direito Trabalhista. O salário mínimo da capital do país é atualmente US$ 17,50 por hora. Também está eliminando gradualmente o salário mínimo, que atualmente é de US$ 2,13 por hora em nível nacional e $ 10 por hora em DC

“Nem todos os estados têm muitas leis em vigor no que diz respeito ao agendamento”, diz Henderson, como a regra do Oregon de que certos trabalhadores devem receber um salário mínimo Notificação por escrito de 14 dias de sua agenda. “O Oregon é um exemplo maravilhoso que inclui todas as quatro políticas que monitoramos.”

“Nova York foi o primeiro estado dos Estados Unidos a aprovar uma Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos”, diz Henderson. Inclui direito ao pagamento de horas extras e folga a cada sete dias.

Washington tem “um projeto de lei de proteção aos trabalhadores de armazéns”, diz Henderson, que estipula que os empregadores devem fornecer aos trabalhadores uma descrição escrita das quotas de trabalho, quaisquer bónus associados ao cumprimento ou superação das suas quotas, etc.

“Se você é um trabalhador que trabalha em um desses estados”, diz Lathrop, “você estará em melhor situação tanto em quanto ganha quanto em que tipo de benefícios existem”. E os efeitos deste tipo de políticas no bem-estar dos trabalhadores são claros.

“Vemos certamente uma menor prevalência da pobreza, uma menor prevalência da insegurança alimentar”, diz Henderson. “Vemos uma menor prevalência de lesões no local de trabalho, seja por doenças provocadas pelo calor ou no trabalho num armazém”.

Os estados no final da lista incluem Carolina do Norte, Mississippi e Geórgia. Os salários mínimos da Carolina do Norte e do Mississippi correspondem ao mínimo federal de US$ 7,25 por hora, enquanto o da Geórgia é de US$ 5,15 por hora para quaisquer empregadores que não sejam cobertos pelo Fair Labor Standards Act. Nenhum deles tem licença familiar remunerada ou direitos particularmente fortes (se houver) para organizar leis.

Quanto às leis nos cinco principais estados, “podemos ver muito facilmente como estas políticas podem ser implementadas em escala a nível federal”, diz Henderson.

“Sabemos que eles funcionarão”, diz ela. “Então, quando eles serão aprovados?”

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