Veja como os trabalhadores se sentem em relação às ordens de retorno ao escritório

Muitos trabalhadores odeiam a perspectiva de voltar ao escritório cinco dias por semana – tanto que abandonariam o emprego se fossem solicitados a trabalhar em tempo integral.

Até esse ponto, 46% dos trabalhadores que atualmente trabalham em casa pelo menos às vezes seria algo ou muito improvável permanecer no emprego se o empregador abandonar o trabalho remoto, de acordo com uma pesquisa recente do Pew Research Center.

No entanto, os empregadores refrearam o trabalho remoto.

Cerca de 75% dos trabalhadores eram obrigados a estar no escritório um determinado número de dias por semana ou mês a partir de outubro de 2024, contra 63% em fevereiro de 2023, descobriu o Pew.

“Há um certo aumento” nas políticas de retorno ao escritório, disse Kim Parker, diretor de pesquisa de tendências sociais do Pew Research Center.

Empresas como Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS e The Washington Post chamaram pelo menos alguns funcionários de volta ao escritório cinco dias por semana. Presidente Donald Trump assinado uma ação executiva na segunda-feira convocando os funcionários federais de volta às suas mesas “assim que possível”.

Semelhante à pesquisa Pew, uma pesquisa realizada pela Bamboo HR descobriu que 28% dos trabalhadores seria considerar desistir devido a um mandato de retorno ao cargo.

Os dados “ressaltam o quanto as pessoas se sentiram confortáveis ​​com esse acordo e como ele realmente se adapta ao seu estilo de vida”, disse Parker.

Os trabalhadores citam consistentemente um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um “enorme benefício” do trabalho remoto, disse Parker.

Na verdade, consideram que o valor financeiro do trabalho híbrido é equivalente a um aumento de 8%, de acordo com uma investigação de Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford que estuda gestão do local de trabalho.

Muitos economistas pensam que a maior prevalência do trabalho remoto, em relação à era pré-pandemia, tornar-se uma característica arraigada do mercado de trabalho dos EUA.

Cerca de 31% dos empregadores reduziram as oportunidades de trabalho remoto em 2024, abaixo dos 43% em 2023, de acordo com um ZipRecruiter enquete. No entanto, outros 33% expandiram o trabalho remoto, acima dos 32% do ano anterior.

As empresas que impuseram mandatos de RTO têm taxas anuais de rotatividade de funcionários 13% mais altas do que aquelas que se tornaram “mais favoráveis” ao trabalho remoto, disse ZipRecruiter.

“A capacidade de trabalhar em qualquer lugar continua sendo uma prioridade para muitos profissionais”, de acordo com um relatório de 2024 enquete pela empresa de consultoria Korn Ferry, com 10.000 trabalhadores nos EUA, Reino Unido, Brasil, Oriente Médio, Austrália e Índia.

“Exigir que funcionários federais compareçam ao escritório cinco dias por semana resultaria em uma onda de demissões voluntárias que saudamos”, escreveram Elon Musk e Vivek Ramaswamy, que Trump contratou para liderar um novo Departamento de Eficiência Governamental, escreveram em novembro. artigo de opinião. (Desde então, Ramaswamy abandonou esse papel.)

É claro que também existem desvantagens no trabalho remoto para empresas e trabalhadores.

Cerca de 59% dos empregadores citam preocupações de que o trabalho remoto prejudique a cultura da empresa, de acordo com a ZipRecruiter.

Cerca de metade dos trabalhadores – 53% – que trabalham em casa pelo menos em meio período dizem que isso “prejudica” sua capacidade de se sentirem conectados com os colegas de trabalho, descobriu o Pew em um estudo de 2023. enquete.

“É a grande desvantagem que temos visto consistentemente”, disse Parker.

“Isso parece ser uma compensação: você consegue o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas perde alguma conectividade com os colegas de trabalho”, disse Parker.

Mesmo que os trabalhadores se demitam, poderão não conseguir encontrar emprego.

O mercado de trabalho continua forte, com baixo desemprego e baixos níveis de despedimentos, o que significa que os trabalhadores têm boa segurança no emprego, segundo os economistas. No entanto, as empresas também recuaram nas contratações, tornando o ambiente desafiador para quem procura emprego.