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Trabalhadoras grávidas receberiam novas proteções sob as regras propostas

Trabalhadoras grávidas ou que deram à luz recentemente teriam direito a novas acomodações de trabalho – incluindo intervalos mais longos e frequentes, mudanças de horário, privilégios de teletrabalho e reestruturação temporária do trabalho – sob novas proteções aos funcionários propostas pela Equal Employment Opportunity Commission na segunda-feira. .

A proposta estabeleceria regras básicas para a Lei de Equidade das Trabalhadoras Grávidas, uma nova legislação de direitos civis sancionada em dezembro, e proibiria os empregadores de negar oportunidades a trabalhadoras ou candidatas a emprego por causa de condições médicas causadas por gravidez ou parto.

Exemplos de acomodações, de acordo com a regra proposta pela EEOC, incluem permitir sentar ou ficar de pé no trabalho, mudanças de horário, trabalho em meio período, modificação de equipamentos ou uniformes ou suspensão temporária de funções básicas de trabalho por até 40 semanas, entre outras mudanças.

A proposta está “bem no alvo” com seus regulamentos e exemplos específicos, disse Yana Rodgers, diretora do Centro para Mulheres e Trabalho da Rutgers University.

“Acho que há uma vantagem clara aqui”, disse Rodgers. “E, se houver alguma coisa, acho que há uma orientação mais clara do que quando a Lei dos Americanos com Deficiência foi aprovada.”

A Lei de Equidade das Trabalhadoras Grávidas, disse ela, preencheu lacunas entre outras leis federais de proteção ao local de trabalho.

A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 permitiu que os trabalhadores buscassem acomodações no trabalho para condições relacionadas à gravidez somente se os empregadores concedessem acomodações semelhantes a outros funcionários. Na prática, isso significava que as trabalhadoras grávidas não podiam fazer mais pausas ou evitar atividades extenuantes que poderiam ser prejudiciais a elas ou ao bebê se outras funcionárias não tivessem as mesmas modificações no local de trabalho.

A Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 estipulou que a gravidez não é uma deficiência, portanto, as trabalhadoras grávidas poderiam procurar acomodações apenas quando não pudessem fazer seus trabalhos devido à gravidez ou ao parto.

De acordo com a Lei de Equidade das Trabalhadoras Grávidas, as trabalhadoras têm direito a certas proteções para sua própria saúde e para a saúde de sua gravidez, desde que as acomodações não apresentem “dificuldades indevidas” para os empregadores.

“Isso é monumentalmente significativo”, disse Sarah Brafman, diretora de política nacional da A Better Balance, uma organização sem fins lucrativos de defesa das leis trabalhistas. “Nossas leis sobre gravidez e parto e proteção no local de trabalho não são atualizadas há 40 anos. São duas gerações… que existiam em um cenário legal que não fornecia meios suficientes para se manter saudável durante a gravidez e ainda ganhar um salário.”

As políticas entrariam em vigor após um período de revisão pública, possíveis revisões e aprovação pelos quatro comissários da EEOC e do Escritório de Administração e Orçamento. As regras se aplicariam a empregadores com 15 ou mais trabalhadores.

A Lei de Equidade da Trabalhadora Grávida foi originalmente introduzida no Congresso em 2012, mas só ganhou apoio suficiente quando foi adicionada ao compromisso orçamentário bipartidário de US$ 1,7 trilhão de dezembro passado, juntamente com o fornecimento de proteções emergenciais à maternidade, ou “PUMP, uma lei que exige que os empregadores forneçam um horário de intervalo da funcionária para extrair o leite materno e fornecer um local privado para extrair leite no trabalho, exceto um banheiro.

Grávidas representam menos de 2% da força de trabalho dos EUA, de acordo com relatório da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias que usa dados coletados de 2016 a 2020. Mas os especialistas dizem que as proteções no local de trabalho para esse pequeno subconjunto de trabalhadores ajudarão a diminuir as diferenças salariais raciais e de gênero.

Desde que a lei entrou em vigor em 27 de junho, a EEOC já começou a aceitar acusações contra empregadores por violação da lei de justiça na gravidez, a agência disse.

A linha de apoio legal da Better Balance recebeu perguntas relacionadas à lei da gravidez de trabalhadores em setores fisicamente exigentes, como varejo, manufatura e armazenamento, disse Brafman, e em setores dominados por homens, como aplicação da lei, construção e agricultura.

Ela chamou o estatuto de uma lei de direitos civis “inovadora” que fazia parte de uma mudança cultural para proteger as grávidas no trabalho.

“Demos pouco apoio para estar grávida e ganhar a vida neste país”, disse ela. “O que a Lei de Equidade das Trabalhadoras Grávidas diz é: ‘Chega’.”

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